员 工 手 册
第一章 总则
一、 本公司为明确规定与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，使公司人事管理工作有所遵循，制定本手册。本守则未规定事项，应遵照国家有关法律规定执行。
二、 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
三、 公司与员工相互间的义务
1、公司应尊重员工，保障员工的合法权益；
2、尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇；
3、员工应承认公司的章程、遵守公司的规定、维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。
四、 权责
1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
3、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之责罚；
4、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章 聘用
一、 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》送人事部审核，呈总经理批准后办理招聘或内部调配。
二、 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用，或录用后，经调查有下列情形者，予以开除。
1、政府规定不得雇佣者（未满16周岁的男女青年）；
2、经本公司认可医院实施体检检查不合格或经发现有恶性传染病者；
3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
4、虚报身份、学历或工作履历不实者；
5、曾犯刑事案件，经法院判处刑罚或通缉在案尚未撤消，或被剥夺公民权尚未复权者；
6、赌博或吸毒者；
7、认定不适担任本公司工作者。
三、 应聘人员依下述面试程序办理：
1、应聘人员面试时应亲自到人事部办理填写个人资料履历表；
2、向人事部提供相关有效证件；
3、依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
1、居民身份证；
2、学历证明正本（影印后退还）；
3、体检表或身体健康证明表；
4、最近三个月免冠1寸照片三张；
5、其他经指定应缴之证件。
第三章 试用期
本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用或缩短试用期外，其余人员办理入职手续后，进入试用期：（试用期为1～3个月）。
一、试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受综合素质培训和在职技能培训。
（1）管理部负责向新员工培训：《公司简介》、《员工手册》有关规则和规定、相关纪律的遵守、办事流程、iso基础、5s内容、品质方针、品质目标等；
（2）用人部门负责向新员工培训：本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取作业用品、机器使用、纪律遵守、安全等。
二、在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到本
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