编者按：本文主要从以学习型领导班子创建活动为载体，着力提高各级领导干部领导科学发展、实施“五大战略”、促进加快经济发展方式转变的能力；深化干部人事制度改革，为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变选好人用好人；统筹推进各类人才队伍建设，为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变提供智力和人才支撑；创新和加强基层党的建设，把基层党组织建设成为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变的组织者、推动者和实践者；深化组织部门自身建设，为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变提供有力保障；进行讲述。其中包括：开展学习型领导班子创建活动、加强“加快经济发展方式转变”专题培训、抓好各级干部的实践锻炼、健全完善科学的干部政绩考核评价机制、注重树立良好的用人导向、为加快经济发展方式转变选贤任能、大力引进一批高层次人才、加强重点人才和创新团队的培养、推动人才柔性使用、不断强化基层组织建设、创新党员教育管理方式、广泛开展创先争优活动、努力打造过硬组工队伍、转变作风狠抓工作落实、全力提高组织工作满意度等，具体材料详见：
**市委组织部认真学习贯彻胡锦涛总书记在今年2月省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神和省委组织部的有关部署，结合本地实际，按照加快转变经济发展方式的要求，制定出台了组织工作服务加快经济发展方式转变、推进实施“五大战略”的五个方面、十五条举措。
一、以学习型领导班子创建活动为载体，着力提高各级领导干部领导科学发展、实施“五大战略”、促进加快经济发展方式转变的能力。一是开展学习型领导班子创建活动。把学习型领导班子建设纳入领导班子和年度党建工作目标考核的重要内容，充分运用考核结果，切实提高各级领导干部的综合能力素质。二是加强“加快经济发展方式转变”专题培训。在今年各级党校主体班次中，突出调整经济和产业结构、对外经济发展方式转变等培训内容，举办沿海产业带发展战略、生态环境优先战略、先进文化引领战略等专题研讨班，提高各级领导干部统筹发展、优化发展和推动发展的本领。三是抓好各级干部的实践锻炼。落实领导干部到基层、信访、重点项目等岗位锻炼制度，加大关键岗位后备干部的实践锻炼力度。精心选派一批综合素质较好、有培养潜力的干部到上级机关综合部门、经济发达地区挂职或下派担任农村指导员、企业党建指导员、科技特派员，进一步开阔眼界、锤炼作风、增强能力。
二、深化干部人事制度改革，为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变选好人用好人。一是健全完善科学的干部政绩考核评价机制。突出结构调整、经济转型、改善民生等方面内容，制定具有**区域特色的干部考核评价指标体系。在干部的年度考核、任职考察中，把在实施“五大战略”、促进加快经济发展方式转变中的现实表现作为重要指标，加大考核权重。二是注重树立良好的用人导向。牢固确立注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔能力本领突出、善于攻坚克难、勇于担当责任、工作实绩明显的干部。三是为加快经济发展方式转变选贤任能。研究制定《关于进一步深化干部人事制度改革的实施意见》，建立健全干部任用提名制度，提高干部任用公信力。研究制定考察干部德的具体办法，以完善竞争性选拔领导干部机制为突破口，常态化地开展领导干部公开选拔工作。实施市县乡三级科级干部交流任职，疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道，建立干部合理流动和退出机制。
三、统筹推进各类人才队伍建设，为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变提供智力和人才支撑。一是大