一、存在的问题
（一）思想观念有待进一步转变。主要表现在：一是个别同志对政风行风评议的重要性、紧迫性认识不够，对触及思想深处问题的剖析力度不够，有走马观花，蜻蜓点水，避重就轻的现象；二是以科学的发展观指导工作不够，没有很好地根据形势的发展和变化调整工作思路；三是少数干部对市场经济体制下一些新的违法行为研究不够，对解决这些问题和矛盾的办法还不多，措施还不力；四是少数同志工作满足以往取得的成绩、不思进取，只求过得去、不求过得硬。
（二）理论学习有待进一步加强。表现在理论学习目的性、系统性、计划性不够明确，用理论指导实践做得不够。
（三）行政执法力度有待进一步加大。主要表现在：一是重事后监管轻提前介入的现象依然不同程度存在；二是行政处罚的种类比较单一，领域还有待拓宽；三是对自由裁量权的把握不够。
（四）服务水平有待进一步提高。主要表现在：没有正确处理好监督与服务的关系。如在市场管理工作中存在重经济处罚、轻帮扶教育的问题。
（五）综合业务素质有待进一步提高。主要表现在：一是部分干部调处消费纠纷和查处案件只打“擦边球”，法律法规学的不深、不精、不透。二是对个别棘手案件查处力度不够，不能及时结案，执法效率有待提高。
（六）内部管理有待进一步规范。表现在办事效率不够高，着装和工作纪律不够严，个别同志有迟到，上班聊天现象等问题。
（七）服务意识有待进一步提高。表现在少数窗口部门极个别工作人员，有时服务事项不够周到，服务不够热情，服务大局的意识不够。
（八）法规宣传有待进一步加强。表现在存在重罚款轻宣传的现象，在日常工作中对工商法律法规的宣传不够，在案件查处过程中，对当事人宣传解释不够。
此外还存在政务公开和事务公开向社会宣传的手段还应多样化；与企业、经营户联系沟通尚须加强；创新意识有待进一步提高等问题。
二、整改的具体意见和建议
（一）抓好政风行风建设思想认识是前提
要进一步加大宣传教育和思想发动力度，围绕“什么是行评、为什么开展行评、怎样开展行评、如何搞好行评”进行深入讨论，大力倡导“人人都是行评对象，个个代表工商形象”，切实把全体执法人员的思想统一起来，热情调动起来，力量凝聚起来，积极投身到行风评议中去，形成参与行风评议人人有份、加强行风建设人人有责的良好局面。通过评议，评出干事创业的干劲，评出奋发向上的斗志，评出开拓进取的锐气，评出迎难而上的动力，评出工商队伍的新风气、新面貌、新形象。
（二）抓好政风行风建设领导干部是关键
民主评议行风是一项严肃的政治任务。经验表明，只有领导重视、亲自抓、带好头，才能确保工作落实到位。因此，所领导要充分发挥排头兵、领头雁的作用，以身作则，率先垂范，做到“十个带头”，即带头参加行评各项活动，带头查找队伍问题，带头搞好自查自纠，带头落实整改，带头转变作风，带头依法行政，带头服务群众，带头遵纪守法，带头勤政廉政，带头树好形象。形成一级带一级，一级做给一级看，一级跟着一级干的良好局面，推动行风评议工作的深入开展。
（三）抓好政风行风建设注重细节是基础
细节决定成败。要真正搞好政风行风建设，必须从日常生活中的微观细节入手，行政服务要给人以一种和风细雨、春风拂面般的自然感受，要把服务承诺等当成一种基本行为标准来遵守，而不仅是按上级部门对政风行风建设的制度要求来执行。一件小事只能给人一时的感受，只有坚持长久的优质服务、坚持长久的注重细节，才能给人永久的享受。因此要让群众满意，就