坚力量”标杆评选惩办活动，增强党组织和党员干部的学习力、创新力。进一步深化党风廉政建设，加强对党中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》宣传学习，完善党风廉政建设责任制量化考核方法，加大党风廉政建设责任制落实情况的检查考核。继续开展任前廉政知识考试，建立干部作风评估机制，探索廉能风险管理。以荣获“武汉分行廉政文化建设示范单位”为新的起点，扎实耐久地推进廉政文化建设，建立廉政文化建设长效机制，多形式、多载体开展廉政文化建设系列活动，积极做好支行廉政文化建设示范单位创建申报工作。
（三）抓好文明创建工作。通过开展文明礼仪竞赛、文明礼仪标兵评选等系列文明礼仪教育普及活动以及“做文明有礼的央行人”活动，深入推进“讲文明、重礼仪、树新风”活动，努力形成中支人人讲文明、事事重礼仪的良好风气；继续以支行为重点，深入开展文明单位创建活动，举全行之力抓好新一轮全国、上级行文明单位创建申报工作。进一步加强民主管理，完善和落实好职工代表视察方法，形成全行上下共谋发展、齐促发展的好势头。深化业务竞赛和女职工“三项创建”活动，推行“一科一品”业务竞赛模式，坚持竞赛活动常态化。加强央行文化建设，坚持“团结、勤勉、奉献；健康、阳光、快乐”工作和生活理念，充分发挥工会、青年团、妇女组织的桥梁纽带作用，开展形式多样的建党90周年宣传庆祝活动，积极开展群众性体育活动，争创总行职工体育达标先进单位、总行“模范职工之家”
（四）发挥支行职能作用。结合县域经济发展状况和支行人员结构，厘清职能定位和履职重点，履职模式和管理模式上因地制宜开展创新，力争在支持做大县域金融总量、支持县域经济结构调整、改进县域金融服务、改善县域金融生态等方面有所作为，充分发挥支行的职能作用。进一步平安稳妥地抓好业务和岗位整合、抓好人力资源整合，深入开展支行会计核算规范化管理。加强支行员工思想教育，加大员工培训力度，制定完善各项管理制度和业务操作规程，加强内控监督和风险防范，确保支行和谐平安稳定，切实提高支行履职能力。