同志们：
今天，我们在这里召开２０*年度工会工作会议，总结过去一年里的工作，部署新一年度的工作任务。下面，我代表*露天煤矿工会委员会，作工作报告。
２０*年工会工作的回顾
一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程，构建和谐矿区
1、坚持职工代表大会制度，提高了民主参与水平。按照职代会程序召开了二届五次职代会，审议并通过了《员工考勤管理办法》、《实施经济创新工程》的议案、*露天煤矿20*年内部工资结算与考核办法、继续开展安康杯竞赛活动的议案、听取了招待费使用情况的报告，组织提交了二届五次职代会会议提案，参与并监督落实了职代会通过的各项决议，发挥了职代会闭会期间职工代表团(组)长联席会和各专门委员会联席会的作用，定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。
2、认真落实集体合同，提高了民主参与力度。矿工会在召开职代会期间，组织代表审议了本矿集体合同履行情况的报告，制定了履行《*露天煤矿集体合同》的规定。6月份组织职工代表对*露天煤矿集体合同的执行情况进行了检查，督促行政认真履行合同，促进了劳动关系的和谐与稳定。
３、坚持职工代表视察制度，提高了工会的维权能力。矿工会组织职工代表加大对现场安全检查的力度，坚持每季度一次职工代表视察制度，组织职工代表对全矿的安全生产情况，职代会、工作会上关于安全生产决议的贯彻落实情况，“安康杯”竞赛开展情况等进行视察，在职工代表视察中关于安全生产提出的意见和建议，都要拿出整改措施及落实方案，矿工会逐条、按部门去督办、去落实，在三季度职工代表视察时，对一、二季度职工代表视察(未解决)的问题，逐条列出，发给矿各主管部门及主要领导，并要求矿领导向职工代表视察团作出答复，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。
４、深化企务公开，提高了民主参与深度。围绕矿区改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大了企务公开工作的力度、深度和广度。全面推行岗位绩效工资，深入实施了企务公开，所有员工工资必须在公开栏上公开，年初工作会上，明确机电修配厂为试点改革单位，试行生产辅助单位的“三项制度”改革，实行员工技术等级评定，实现收入与能力挂钩，完善定额管理，落实多劳多得政策。公开招聘了生产指挥车司机，采矿二部对4辆91吨重型汽车司机进行了公开招聘，招聘全过程做到了公平竞争，选拔公正，结果公开，确保了广大职工的民主权益。
二、以人为本，不断提高员工本质安全意识，努力建设本质安全型露天煤矿
矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造安全氛围。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。我矿在实现安全生产2000天的基础上，为认真落实平煤宣发(20*)8号、平煤办发(20*)22号文件精神，以“安全生产月”活动为契机，认真动员、精心组织、狠抓落实，组织召开了安全生产月动员大会，传达了平煤公司各部门有关《关于开展第五个“安全生产月”活动的通知》精神，以元露工发(20*)12号文件部署了*露天煤矿开展“安全生产月”活动的内容和要求，提出了“安全发展、元露平安”的活动主题，开展了一系列安全教育活动，如：供电通讯部开展了“创建平安元露员工签名活动”，利用班前会的安全学习的机会