单位技术职务岗位管理意见
件，在上级核定的结构比例幅度内确定各部门专业技术职务岗位设置的档次及高中初级专业技术职务的设置标准。
5．以科研为主的事业单位可根据本单位的实际，采取突出以课题组为单位的专业技术职务岗位设置方法。
6．按照设岗标准，根据本单位业务需要和事业发展计划，提出本单位岗位设置方案，填写《*市事业单位专业技术职务岗位管理手册》。
7．根据本单位岗位设置方案，制订职位说明书。职位说明书中应当包括职位名称、工作任务、工作标准，以及从事本岗位工作所需的资格条件和本岗位工作人员的考核办法等。
8．各单位首次设岗时，设置的岗位数额和结构比例原则上应当按照省市下发的系列结构比例下限掌握，人才相对密集且业务工作处于全省中等以上水平的，可放宽到中限。对现有专业技术人员职务结构比例明显低于省市下发的结构比例的单位，应当根据本单位实际设置专业技术职务岗位。随着设岗聘任工作的逐步规范、事业发展和人才总量的增加以及结构的优化，逐步调高结构比例，但最高不得高于省市下发的结构比例的上限。
9．经营性事业单位可根据工作需要和事业发展，参照省市下发的结构比例自主设置专业技术职务岗位。
（三）岗位设置审批
专业技术职务岗位设置方案采取分级负责，分级审批的办法。各单位填写《*市事业单位专业技术职务岗位管理手册》由主管部门初审后，报同级政府人事部门审批。
各单位在进行岗位设置时，要充分考虑到本单位的实际情况和事业的发展，岗位设置方案一经批准，在一定时期内相对稳定。岗位如需调整，一般在每年４月３０日前报批。
实习单位鉴定