水利单位分配制度意见
，开展岗位测评，严格进行岗位考核。抓好公开招聘、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，规范聘用操作程序，强化竞争激励机制，转变人才管理模式，为逐步建立科学的分配激励机制创造条件。
（四）严格规范水利事业单位分配制度改革的程序。水利事业单位分配制度改革方案，应当在广泛征求意见、充分论证的基础上，经单位职工代表大会或职工大会讨论通过，报主管部门批准后实施。水利事业单位的法定代表人、主要经营者的收入，按照干部管理权限考核、审批。事业单位分配制度改革工作要自觉接受上级人事劳动、财务、审计等部门的监督检查。
单位工作意见