模式，合理调整和改进基层党组织设置形式。确定“石坎—松柏”、“桂花—白花”、“望洪—东堂”跨村联建党支部，联建党支部设5名支委委员。
（二）实施村“两委”职数改革，鼓励兼职兼薪。按村组干部数不超过“3＋组数”的原则，鼓励村“两委”成员通过合法程序“双向进入、交叉任职、兼职兼薪”和兼任村民组长或驻组干部，原则上各村常职干部兼任村民组长或驻组干部的面要达到 80%以上。在条件具备的地方，鼓励当选的村（社区）党组织书记参与村（居）委会主任岗位的竞争选举，推行村支书和村主任“一肩挑”，精简村组干部职数，提高村干部待遇。
（三）完善村（社区）干部待遇激励和保障机制。全面推行村（社区）干部“固定补贴＋绩效补贴”制度。对村（社区）干部每人每月固定补贴，由镇建卡直发到人，兼职兼薪部分由镇上按月发放；绩效补贴部分，按完成年度目标任务情况，严格考核，年终一次性兑现。
（四）健全村（社区）干部日常管理监督机制。一是全面推行村（社区）事务管理“五权”模式。强化村（社区）党组织的领导权，保障村（居）民会议的决策权，落实村（居）委会的执行权，保证村（居）民小组的议事权，完善党员群众的监督权，提高基层民主管理水平。二是建立村（社区）主任出缺自然替补机制。三是完善基层干部联系服务群众工作机制，大力推行村（社区）干部“代访代办制”，方便党员群众。四是健全村（社区）干部考核淘汰机制，依章依法淘汰不称职的村（社区）干部。五是加强基层干部能力作风建设。扎实开展培养“双带型”党员、“双强型”干部，健全党组织制度，不断提高基层党建工作整体水平。
（五）推行“两代表、一委员”到社区任职制度。鼓励辖区内具有代表性的机关事业单位党组织负责人、各级党代表、人大代表、政协委员通过“公推直选”、组织任命等方式担任兼职委员，建立机关党员干部到社区报到服务制度，积极探索“兼职委员”和机关党员干部发挥作用的有效途径和长效机制。
五、组织领导
各村、社区要相应成立村级组织换届选举工作指导小组，支部书记要亲自抓，精心组织实施，加大宣传力度，确保取得圆满成功。各支部要对本村（社区）党员干部队伍情况、村（社区）“两委”班子情况、贫困村和“问题村（社区）”等情况进行认真分析，并做好本地家族（宗族）势力、黑恶势力、民间组织以及党员群众关注的焦点问题、遗留问题的排查工作，确保换届工作顺利
关于认真做好村（社区）党组织换届 推进村（社区）组织配套建设的意