编者按：本文主要从指导思想；考评原则；考评时间；考评对象；考评办法；工作要求这几个方面进行讲述。其中，主要包括：贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委区政府的中心工作；鼓励先进和鞭策后进相结合；主观考核和客观评价相结合；日常考核和年度考评相结合；综合满意率测评；综合考评；奖惩措施；建立组织，加强领导；坚持标准，公平公正；求真务实，争创先进等，具体材料请详见下文：
各社区：
为认真贯彻落实“坚持科学发展、弘扬激情创业、共创品质*”主题实践活动，充分发挥考评激励机制作用，进一步调动社区工作者的积极性，全面提高我镇社区建设工作水平，根据*区委《关于开展“当模范社工、建美好家园、创满意社区”活动的意见》（江委[20*]43号）文件精神，结合我镇实际，经研究，对全镇各社区工作者考评提出如下意见：
一、指导思想
以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委区政府的中心工作，牢牢把握“创品质之镇，建和谐*”工作主题，通过创新思路、完善政策、健全机制、优化环境，努力把优秀人才集聚到社区工作岗位上来，充分调动社区工作者的积极性和创造性，不断激发社区工作者队伍活力，为建设和谐社区提供有力的队伍保障和坚实的组织基础。
二、考评原则
（一）鼓励先进和鞭策后进相结合。按照创建和谐社区的目标，需要全体社区工作者大力弘扬正气，真抓实干，充分发挥主观能动性。通过考评树立社区工作者的正面典型，发挥典型引路、推广工作经验，引导其他社区工作者对照先进，查找问题，解决问题，进一步增强本领，练好内功，打造一支素质高、执行力强的社区工作者队伍。
（二）主观考核和客观评价相结合。通过镇领导、镇机关各办、社区本级和居民群众四个层面对社区工作者的政治素质、服务能力、工作作风和工作实绩等情况进行评议，评议过程坚持公开公平公正的原则，确保社区工作者考核评比的实效性。
（三）日常考核和年度考评相结合。严格落实社区工作者相关管理规定，对年初工作目标进展情况进行不定期的检查，检查结果作为年终考评的依据之一，充分体现对“肯做”和“会做”以同等的鼓舞，避免出现干多干少、干好干不好一样的状况，有效提高社区工作者的争优意识，促进社区工作者服务水平不断提高。
三、考评时间
考评工作根据区社区建设指导委员会的要求进行，原则上在当年11月20日起开展，至12月31日结束。
四、考评对象
全体社区工作者（含劳动保障专管员、帮扶救助员）。
五、考评办法
（一）综合满意率测评。按本人总结，镇三套班子领导、镇机关各办、社区本级、社区居民群众四个层面进行测评。其中镇机关测评由镇社会事务办负责，在镇级领导和各办中开展；社区本级测评由镇联系干部牵头，指导各社区开展；社区居民群众测评由镇联系干部和社区派代表上门开展。考评结果由镇社会事务办负责牵头统计汇总。
社区工作者的综合满意率按下述公式计算：
镇机关满意率×30%+社区本级满意率×30%+居民群众满意率×40%＝综合满意率
（二）综合考评。按本人小结、社区评议、镇考评小组审核等程序进行考评，综合评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。评选镇级“优秀”社工，原则上每社区评选1名。社区工作者综合满意率低于80%（含80%）的，不得申报“优秀”等级评选。未被评定为“优秀”等级