安置就业人员实施工作意见
以4050人员、零就业家庭、高校毕业生等就业困难群体为重点，市把开发公益性岗位作为就业援助的一项重要措施。
把促进困难群体就业和提升就业服务能力结合起来，加大宣传力度，拓展岗位范围，加大资金投入，健全长效机制，努力实现就业援助目标。截至目前，全市共开发公益性岗位安置就业困难人员8141人。
一是统筹开发公益性岗位。结合部分部门职能加强、人员编制少和基层单位工作量大的实际情况，根据全市就业困难人员数量和结构。
科学制定公益性岗位开发计划，积极主动与相关部门和用人单位联系，多方协调开发城市保洁、保绿、交通协管、治安协管等公益性岗位，充分发挥公益性岗位援助就业的作用，不断拓宽困难人员的就业渠道。
二是完善就业服务措施。开设专门的困难就业人员服务窗口，进一步完善人力资源市场服务功能。严格按照就业困难对象认定条件和程序，对登记的各类就业困难人员进行核实认定，结合实际为4050人员、零就业家庭、高校毕业生等就业困难群体提供政策咨询、求职登记等服务，及时掌握他实际困难和就业意愿，开展一对一指导，提出符合个人实际的就业措施，帮助他尽快在公益性岗位实现就业和再就业。
对有发展潜力的就业困难人员，引导他转变就业观念，组织参加职业技能和创业能力培训，进一步提高自身技能，增强市场就业能力，提供小额担保贷款等创业服务，鼓励并支持他积极投身创业，谋求更大发展。
三是加强公益性岗位管理。使就业优惠政策家喻户晓、人人皆知。坚持谁开发、谁管理的原则，大力宣传相关政策。切实落实管理责任，不断完善我市公益性岗位开发管理的制度办法，促进公益性岗位开发管理工作的规范、有序运行，为促进就业和保障困难就业人员的权益发挥更大的作用。
实施工作意见