培养选拔女干部发展女党员实施意见
。要加大各级领导班子中正职女干部和年轻女干部的选配力度，保证正职女干部和30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步增加。
三、突出重点，加大力度，切实加强发展女党员工作
“十一五”期间，我县发展女党员工作，必须遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，针对薄弱环节，突出工作重点，制定措施，加大力度。主要目标和任务是：
全县每年发展女党员数要占当年发展党员数的30%以上；到2010年，年发展女党员数在“十五”期末基础上提高3个百分点，基础好的地方力争提高4个百分点。
（一）完善工作机制。要建立发展女党员工作制度，坚持基层党建带工建、党建带团建、党建带妇建，把发展女党员工作纳入目标管理，推行目标管理责任制，不断健全和完善发展女党员工作的长效机制。一要加强女入党积极分子队伍建设。要制定发展女党员工作规划，把发展女党员工作的着力点放在入党积极分子的教育培养上，做到计划、措施和培养对象落实，进一步拓展女入党积极分子培养渠道，建立一支数量充足的女入党积极分子队伍。二要加强组织员队伍和基层党务工作者队伍建设。要从基层组织建设和女党员队伍发展的需要出发，突出他们在发展女党员工作中的重要作用，不断充实工作力量。农村党支部支部委员要联系1—2名女入党积极分子。三要充分发挥社会主义新农村建设工作指导员的作用。新农村建设工作指导员要把发展农村女党员工作作为一项重要任务，协助基层党组织做好发展女党员工作。
（二）突出发展重点。要着眼于改善女党员队伍的结构和分布，针对不同领域发展女党员工作的薄弱环节，在不断增加女党员数量的同时，进一步优化女党员队伍结构。
——在农村，要重点发展农村优秀女青年、女能人和女致富带头人入党，要着力
——在企业，在注重发展班组长、生产经营管理骨干和技术能手中的女青年入党，做到关键岗位、重要岗位有女党员。
——在学校、医疗卫生单位，要注重在重点领域、重点岗位和教学科研骨干、学术带头人中发展女党员。
——在新经济组织和新社会组织中，要积极稳妥地做好发展女党员工作，做到成熟一个发展一个，还要重视在外来务工人员中转载或摘录请注明出处: 培养女入党积极分子和发展女党员。
（三）加强教育管理。各级党组织要结合实际，组织女党员开展党的基本知识学习和宣传活动，抓好经常性教育工作。要有组织、有计划地对女入党积极分子和女党员进行培训，提高思想政治素质。要坚持服务与管理相结合，严格组织生活，在要求女党员自觉履行党员义务的同时，也要帮助解决女党员工作、生活中的实际困难，激励她们充分发挥先锋模范作用。
四、加强领导，明确职责，确保培养选拔女干部、发展女党员工作的目标任务落到实处
培养选拔女干部、发展女党员工作，是党的组织工作的重要组成部分，是各级党组织的一项重要职责，各级党组织一定要站在全局和战略的高度，提高认识，确保目标任务实现。
（一）切实加强领导。各级党组织要加强宣
实施工作意见