行集中整改。乡机关、乡属各单位要选择一些群众反映强烈、政策界限清楚、解决条件具备的突出问题，采取整改承诺制、挂牌消号制、跟踪督办制、责任追究制等措施，进行集中整改，务求整改工作取得实效。
(六)健全完善制度。乡机关、乡属各单位要对已有的各项规章制度以及执行情况进行一次清理和自查，进一步完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制、作风投诉制、群众评议制等各项规章制度，建立作风建设长效机制。
第三阶段：考核总结、巩固提高阶段。
(一)自我总结提高。，领导班子和领导干部个人要对本次活动进行“回头看”，主要看学习教育是否扎实有效，存在的突出问题是否得到有效解决，规章制度是否健全完善和得到落实，作风建设成效是否明显。
(二)开展民主评议。全力配合县“作风建设年”活动领导小组组织的人大代表、义务监督员对我乡开展“作风建设年”活动情况进行民主评议，争取群众满意度达到90％以上。
(三)进行检查考核。乡“作风建设年”活动领导小组办公室将对乡机关、乡属各单位开展“作风建设年”活动情况进行检查考核。重点检查各项重点工作的落实情况，为老百姓解难题、办实事的情况，查处不作为、乱作为和违反《廉政准则))等问题的情况，突出问题的整改落实情况等。并将检查考核结果作为评先树优和干部奖惩任用的依据。
四、组织保障
(一)加强组织领导。乡党委成立“作风建设年”活动领导小组，统一领导全乡各单位“作风建设年”活动的实施，各单位要成立相应的领导机构。乡属各单位负责人是本次开展“作风建设年”活动的第一责任人，要切实履行领导职责，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)突出实践特色。按照县上的安排部署，全力开展“科学发展促治理、为民办事树新风”主题实践活动，着力抓好“两项活动”，重点推行“三项工作”，突出实践特色。“两项活动”：一是开展“蹲点包片抓落实”活动。各村包片领导要结合所包村社实际，深入工作第一线，开展认真细致的调研和入户走访活动，找准重点工作中存在的症结，提出切实可行的措施，推动各项工作的有序开展。二是开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。在机关干部中深入开展“一助一”、“多助一”帮扶活动，倡导广大党员干部积极为困难群众解决一个实际困难问题，提供一条致富信息，发展一项特色产业，开辟一条致富门路。“三项工作”：一是全面推行重点工作领导负责制。坚持谁主管谁负责的原则，定目标、定进度、定完成时限，倒排工期，挂帐督办，确保各项工作顺利开展。二是全面推行“一线工作法”。以制度的形式规范机关干部的工作行为，要求包村干部工作日内吃住在村上，工作在村上，亲临一线干实事，俯下身子抓落实，以切实保障群众关心的难点热点问题得到有效解决。三是全面推行机关干部综合考评制度。完善干部考核评价体系，把机关干部作风建设情况列入考评内容，结合年度考核，公开干部承诺事项以及目标任务。
(三)强化督促检查。乡“作风建设年”活动领导小组办公室要切实加强工作，认真了解本机关及乡属各单位开展活动的情况，及时反馈信息，采取定期不定期督查、通报等措施，加强督促检查，对行动迟缓、工作落实不力、活动成效不明显、问题严重的单位和个人报乡党委严肃追究领导责任；乡属各单位要采取行之有效的办法和措施，确保各项工作要求落到实处。
(四)营造浓厚氛围。搞好舆论宣传。乡机关及乡属单位要开设“作风建设年”活动专栏，并悬挂横幅，积极宣传开展“作风建设年”活动的重大意义，宣