关于进一步加强人才队伍建设的实施意见
为深入贯彻落实党的十七大、全省和贵阳市人才队伍建设工作会议以及贵阳市委八届四次全会、清镇市委四届六次全会精神，扎实推进人才强市战略，根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔二零零八〕21号），结合我市实际，就进一步加强人才队伍建设提出如下实施意见。
一、坚持以科学发展观为统领，进一步明确人才工作阶段性奋斗目标
1、充分认识加强人才队伍建设的重大意义。建设生态文明城市，关键在人才。近年来，我市大力实施“人才强市”战略，不断健全机制，完善政策措施，优化人才环境，人才总量逐步壮大，人才素质稳步提升，全市人才队伍建设工作取得了阶段性成效。但是我市人才队伍建设与经济社会发展的需要还有很大差距，人才总量不足，结构不合理，尤其是高层次、高技能和创新型人才短缺等问题突出。面对日益严峻的地区间人才争夺形势，全市上下一定要进一步提高认识，坚决贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持党管人才的原则，大力弘扬改革创新的精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，确立人才工程是第一工程的地位，大力倡导“想干事、能干事、干成事”，切实做到对人才“大气、大度、大方”，采取超常规措施，激发各类人才的创造力和创业热情，为建设生态文明城市提供坚强的人才保证。
2、今后五年人才队伍建设的主要目标。至2012年，人才总量力争达到5.5万人，占总人口比例达到10%以上；具有硕士研究生学历的人才200人以上，力争在贵阳市管级专家上有突破；具有高级专业技术职务资格的专业技术人才300人以上；有高技能人才2000人以上；生态产业人才比重明显提高，三、二、一产业人才分布格局基本形成。
二、采取超常规措施，进一步加强人才队伍建设
（一）超常规加强人才培养
1、大力培养高层次人才。以选好、管好一批专业技术带头人和中青年科技骨干为载体，形成高层次人才的竞争机制和人才梯队。通过项目支持、进修深造、科研创新等方式，切实把科技骨干培养为专家；通过遴选出来的专家和技术骨干发挥“传、帮、带”作用，把技术人员逐渐培养成技术骨干。设立总金额15万元的专业技术带头人和中青年科技骨干科研项目奖励基金，对在任期内，完成项目较好，获得上级机构和业内一致认可的专业技术带头人和中青年科技骨干，经组织专家评审，报市委认定批准后，个人最高可获得1万元的项目奖励金。
2、大力培养高素质党政人才。以提高执行力为核心，扎实抓好新一轮干部培训工作。邀请国内著名专家、学者来清镇举办高端讲座。与国内著名高校联合举办中长期培训班，力争将科级正职干部全部轮训一遍。以公务员能力建设为核心，促进公务员更新知识、开阔视野，力争将全市公务员轮训一遍。抽调100名以上能力较强、有培养潜力的干部参与全市重要工作、重大课题、重大活动和重大项目，到上级机关、基层单位或发达地区挂职锻炼。
3、大力培养企业经营管理人才。采取政府引导、社会支持和企业自主相结合的培养模式。通过聘请国内咨询公司、专门培训机构和