实实在在的服务，真正将争创活动的成效转化到服务发展、维护稳定、促进和谐上来。
3、开展勤廉述评活动。进一步健全完善局机关人员季度述职形式内容，在机关全体人员中开展“勤政廉政季度双述双评”活动，组织机关全体人员围绕季度勤政廉政情况进行述职，并由机人全员以及基层单位、服务对象进行现场测评，将测评结果列为年终综合考评的重要依据。进一步完善机关人员争先创优业绩档案，把建好用好业绩档案作为机关人员体现勤政廉政的重要载体，作为客观评价机关人员勤政廉政成效的主要依据。
4、加强勤廉文化建设。进一步强化勤廉知识教育，深化勤廉文化建设。通过建“勤廉走廊”、悬挂勤廉标语、设立勤廉警示牌等，营造勤廉兼优的良好环境。在东台在线网站的“队伍建设”栏中开设勤廉课堂、廉政法规、心得感悟等勤廉栏目，及时提供喜闻乐见的勤廉文化资讯，积极倡导履职尽能、争先创优、风清气正的良好风气。
5、建立勤廉工作制度。建立勤廉预防制度，充分发挥机关人员业绩档案的作用，强化机关人员落实廉洁自律规定情况的监督，实现监督关口前移，提高监督效果；强化勤廉监察制度，充分发挥纪检监察部门的服务保障作用，围绕加强勤政廉政建设，定期组织开展勤廉监察专项活动；完善勤廉监督制度，发挥好外部监督主体的作用，调整充实 行风监督员，邀请人大代表、政协委员视察行政工作，主动接受社会各界和广大群众的评议。超级秘书网
6、认真组织评比表彰。充分激发机关各科室及全体人员的争创热情，对争创活动中成绩突出、经考核合格的科室和个人，局党组在年终组织评比、表彰“勤廉科室”1至2个、“勤廉个人”3至5人。评比、表彰主要采取申报、推荐、测评、考核、审批的方法进行。
四、措施要求
1、深化认识。开展争创全省行政系统“勤廉示范单位”活动是新形势下加强我市行政部门反腐倡廉建设和效能建设的重要载体，是加强队伍建设，引导全体人员严格遵纪守法，提高依法履职能力和水平，树立行政部门良好形象的重要抓手。各科室、机关全体人员要充分认识开展争创“勤廉示范单位”活动的重要性、必要性，不断增强主体意识、参与意识、责任意识，把思想统一到上级行政部门的部署要求上来，自觉投入到争创活动中去。
2、明确责任。局党组把开展争创“勤廉示范单位”活动列为党风廉政建设的一项重要工作，摆上议事日程，切实加强领导，成立以党组书记、局长为组长、党组其他成员为副组长、各科室负责人为成员的争创活动领导小组。各科室负责人要切实承担起本科室争创活动的责任，落实、推进争创活动的各项措施。局纪检监察组织要充分发挥职能作用，强化督促检查，定期通报情况，推动争创活动深入开展。
3、狠抓落实。各科室要围绕争创目标要求和争创活动载体的具体内容，结合科室实际，突出重点，明确要求，狠抓工作落实，务求取得实效，确保整个活动有计划、有秩序地开展。要把争创活动与“提高实战水平、争当全省排头”创建活动有机结合，与做好业务工作有机结合，相互促进、相互提高，共同推动全局整体工作又好又快发展。