养选拔链。研究制定少数民族、女干部、非中共党员干部培养选拔的具体措施。三要抓好公务员管理工作。认真学习和贯彻执行《公务员法》及相应配套政策法规进一步完善公务员管理的各项配套制度。贯彻落实《市公务员日常登记管理办法（试行）进一步加强公务员队伍建设的日常管理。改进和完善考核办法，健全考核指标体系，做好公务员考核及奖励工作
二、以健全落实《规划》为突破口。全面推进人才强县战略
5围绕全县十二五规划纲要的实施。研究制定人才年绩评价办法、人才选拔管理公示公告等制度。坚持管宏观、管协调、管政策、管服务，健全落实《县中长期人才发展规划（2020年）各项长效机制。健全人才工作责任制基础上。不断提高党管人才工作水平。
6探索人才工作社会化管理和多元化开发的有效途径。引导鼓励用人单位、社会各方力量参与人才资源开发。县委人才办要牵头组建成立县人才工作协会和乡镇人才工作站。
7制定详细的人才工作计划。积极开展人才资源信息网络建设和人才信息公共发布工作。各乡镇和成员单位要结合实际制定本乡镇、本领域落实人才规划的10年计划和年推进计划。
8抓好重点人才工程实施。各乡镇和成员单位要以促进人才资源开发为目标。启动实施双百人才培养引进工程。大力实施领军人才支撑工程、高层次人才引进工程、新农村建设人才保障工程教育人才培养提升工程、工业强县战略人才促进工程等六大人才工程。要围绕全县中医药、马铃薯、畜草、铝冶炼、机械制造、特色农产品加工、现代生物制药、化工建材、李氏文化和现代物流业等特色产业开发。
9统筹推进各类人才队伍建设。统筹推进党政人才、企业经营管理人才、实用人才、城市经营管理人才、政法人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。以提高人才效能为目标。
三、以“抓基层、夯基础”为主线。持之以恒地强化基层党建工作
10着力提高基层党组织领导发展的能力。一要充分发挥基层党组织和党员干部的作用。要把基层党组织和基层干部履行职责作为基层党建工作的重要内容。改进农村基层党组织设置方式，促使基层党组织和干部充分发挥推动科学发展、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基的作用。要不断加强自身建设。巩固提升先进基层党组织，大力整顿软弱涣散党组织，增强党组织的生机活力。要切实抓好以建设服务型乡村党组织为主要内容的农村基层组织建设试点工作，精心组织开展党员志愿者服务活动，通过落实党组织和党员公开承诺、设岗定责等制度，进一步创造党组织和党员发挥作用的条件。二要着力加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设。要认真抓好村两委换届后的干部教育培训，制定村党组织书记任期目标管理制度，着力加强村干部定责问责工作落实村干部建档、资产移交、建立后备干部库等后续管理工作，继续实施能人强村富民工程，不断增强村干部履职敬责的意识和本领。三要着力强化党员教育服务管理。要继续深入实施双培双带工程和十强百富示范工程，落实好党员发展、入党积极分子培养教育等工作，组织实施万名基层党员培训工程和农村党员致富能力培养工程，不断优化党员队伍结构。继续抓好党员创业扶持金和困难党员救助金的筹集和使用进一步拓展远程教育领域开发各具特色的党员电化教育资源和远程教育课件，加强终端站点设备维护和规范化管理，确保年规范化站点数达到总数的70%以上。四要发挥村级组织活动场所作用。要全面完成去年尚未完成的部分村级组织活动场所室内外粉刷、院落硬化等附属工程建设，抓好办公设施采购配套及规范运行工作，进一步发展壮大村级集体经济实体，逐村建立资