新一轮中层干部竞聘工作，大力选拔使用敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险的干部。不断完善机关和直属单位干部考评机制，强化考核结果的反馈和运用，激励干部想干事会干事干好事，形成干事创业的良好氛围。
三要完善干部梯队建设，建立高素质的后备干部队伍。要大力实施“333工程”，即实施“基层及一线锻炼、岗位交流、集中培训”三种培养模式；重点实行“动态式管理、责任化管理、信息化管理”三种管理方法；重点跟踪“近期可提拔使用、80年代出生、女性及党外”三种类型干部，使后备干部队伍始终保持生机和活力。
四要加强专业人才队伍建设。要继续抓好引进和培养高层次人才和紧缺人才工作，探索“学科（项目）+领军人物+创新团队”的模式，实行名医带科、名师带徒，大力加强学科带头人队伍建设，发动党员专家带头开展医学科研、技术攻关，带头联系帮扶城乡社区责任医生，支援基层社区卫生服务。做好市第四届拔尖人才、突出贡献高技能人才选拔推荐工作。同时，积极开展城乡合作、舟山与外地高校名院合作，通过定向委培、拜师研修、论坛交流、专题研讨等多种形式，抓好素质提升工程，提高基层卫技队伍的整体素质。
五要全面落实人才工作目标责任制。要进一步健全和完善人才工作联席会议制度、领导联系人才制度、“六个一”活动制度、党员医卫专家联系帮扶因病致贫户和城乡社区责任医生制度。抓好人才工作目标和人才工作制度落实情况的考核检查。以大陆连岛工程通车为契机，千方百计创设各种服务人才的平台，营造良好的人才创业环境，让流失的人才想回来，让高层次的人才想进来，让想走的人才留下来。
四、健全和完善惩防体系，不断推进反腐倡廉建设
一要抓好制度建设。要认真落实《舟山市卫生局建立健全惩治和预防腐败体系2009—2010年工作细则》提出的各项任务。完善党风廉政责任制和“三书两报告”制度。认真实行责任分解、责任考核、责任追究“三位一体”的工作机制。
二要抓好廉洁教育。要结合五五普法和学习实践科学发展观活动，加强典型宣传和警示教育、法纪教育，创新载体、拓宽路子、提高实效。巩固和发展作风建设、效能建设和行风建设的成果，全面改善党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。
三要抓好监督查处。要认真落实《中国共产党党内监督条例（试行）》等制度，切实加强领导班子民主集中制建设，做好机关“两提高，两降低”工作，加强对重大工程、大宗物品采购等项目的监察。抓好内部审计、信访投诉受理、行风热线等工作，充分发挥特邀行风与效能监督员的作用，继续加强医药购销领域反商业贿赂工作。
四要加强医德医风建设。要健全医德医风廉政档案，完善医德医风考评体系，认真梳理现行医院管理和医疗服务的相关制度，进一步改善医疗服务态度，拓宽医患沟通渠道，深化行风评议成果，构建和谐医患关系。
五、加强统战、群团、老干部工作和党管武装等工作，不断深化卫生系统精神文明创建工作
一要加强党管武装、党建带工（团）建工作。要加强统一战线工作和民兵队伍建设，充分发挥工、青、妇，民兵组织、各民主党派、卫生发展议事会和人大代表、政协委员的作用，支持他们围绕卫生改革与发展大局，发挥各自优势，开展思想教育工作，维护群众利益，参与民主政治建设，推进行风和职业道德建设。
二要加强老干部工作。要进一步落实老干部政治、生活等各项待遇，千方百计为老干部排忧解难，努力使老干部共享改革开放成果，积极为老干部开展活动、发挥作用搭建平台，提供服务