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三、贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，发展和谐劳动关系
(一)全面推进劳动合同制度建设。继续推进劳动合同制度实施三年行动计划，全面提高餐饮、服务业劳动合同的签订率。进一步加强对用人单位劳动用工的指导和管理，加快完善劳动关系三方协商机制，深入开展创建劳动关系和谐与工业园区活动，全面推进集体合同制度覆盖计划和工资集体协商制度。密切关注《劳动合同法》施行后的企业用工动态，及时研究应对措施。
(二)实施积极的工资政策。适度提高最低工资标准，及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息，规范企业工时制度，加强劳动标准工作。探索严格控制垄断企业工资过快增长的政策措施，改进和完善国有企业工资总额调控机制，继续加强对高收入企业收入的监督检查工作。加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查，贯彻企业工资保证金实施办法，加快推进工资支付监控和工资保证金建设，健全预防和解决拖欠工资问题的长效制度，切实维护农民工工资报酬等合法权益。
(三)加大劳动保障监察执法力度。开展劳动保障监察执法年活动，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。建立劳动监察网格化监管机制，动态监管城镇企业劳动用工情况，逐步将乡村用工单位和个人纳入监察覆盖范围，形成覆盖城乡劳动保障监察组织网络。
(四)扎实推进劳动争议处理工作。贯彻《劳动争议调解仲裁法》，科学设置全市劳动争议仲裁机构，加强调解员、仲裁员专业培训，提高仲裁质量和效率。
(五)切实加强信访维稳综治工作。落实好部分军队退役人员劳动保障政策，督导各区工作进展情况。贯彻落实劳动保障维稳工作预案，做好矛盾纠纷排查化解工作。进一步加强突发事件应急管理工作，提高应对突发事件的能力，妥善处置群体性突发事件，探索建立健全维稳长效工作机制。进一步做好安全生产工作，坚决杜绝各类安全事故的发生。
四、加强劳动保障经办能力建设，进一步夯实工作基础
(一)切实提高劳动保障经办能力。加快推进金保工程建设，规范和完善各项劳动保障经办工作的业务流程、管理服务标准和技术业务标准。加快信息网络系统安全的改造，加强决策支持功能建设。在农村居民中发行社会保障卡，加大社会保障卡应用拓展力度，继续推动劳动保障公众服务体系一体化进程。继续加强政务工作督查督办，做好劳动保障统计工作。积极推进依法行政，做好行政复议和行政应诉工作。进一步加强干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，严格执行党风廉政建设责任制，深化“三级联创”活动，全面落实创建全国文明城市工作责任制。进一步加强机关效能和行风建设，深化行业文明和优质服务窗口创建活动，落实市政府下达《20*—200*年人口和计划生育工作综合治理责任书》。发挥工青妇群团作用，做好老干部管理服务工作。
(二)加强政务公开、新闻宣传和内部信息等工作。全面推动《政府信息条例》和政务公开制度的落实。进一步拓宽信息渠道，加强政务信息采集和报送工作。充分发挥局网站、*人力资源网、*市社会保障卡信息网、12333咨询电话和新闻媒体的作用，坚持12333专题月接听制度，大力宣传劳动保障政策和工作进展情况。继续落实定时定点新闻发布制度，