迎亚运，展风采”的社区居委会专职人员演讲比赛，进一步提高社区居委会专职人员综合素质。四是关心社区居委会专职人员生活待遇。调整理顺社区居委会专职人员的工资结构，从原来市、区财政拨款每人每月1883元调整为2614元。同时统一了单位缴纳法定社保金和住房公积金的标准，提高了社区居委会专职人员的工资福利待遇，促进了专职人员队伍的稳定。
2、积极推进社区建设和社区服务工作。一是认真抓好“六好”社区创建工作。指导协助创建“六好”社区资料的收集、整理和归档，去年申报创建“六好”平安和谐社区的41个社区顺利通过省、市的检查验收。二是抓紧抓好星光老年之家达标建设。积极与市民政局、区财政局沟通联系，争取资金早日安排到位，并挖掘往年星光老年之家沉淀未用的资金，按相关程序申请激活使用。同时协调、指导各社区因地制宜，采用购买、租赁、相邻社区共建、社区资源共享等方式，成熟一个建设一个。三是积极推进“平安通”呼援服务。按照市委、市政府关于“平安通”呼援服务覆盖到所有符合政府资助的对象的要求，积极做好安装“平安通”的宣传发动工作。同时组织街道、社区的工作人员共220人参加了市社区服务中心举办的“平安通”用户资料收集人员培训班，为推进“平安通”服务工作奠定基础。目前，我区有650多户政府资助的对象安装了“平安通”。
（四）巩固试点成果，进一步深化推进社工人才队伍建设。
社工人才队伍建设是我区民政工作的一大亮点，经过一年时间的试点，取得了明显的成效，为全市推进政府购买社工服务打下了坚实的基础。今年，我区继续推进社工人才队伍建设，巩固试点成果。
一是推进社会工作人才队伍建设向广度和深度开展。在原有的老龄、青少年、再就业、残障康复等社工服务项目的基础上，今年增加了多宝街、东漖街两个试点街道，开展居家养老、社区教育、戒毒等服务项目。举行全区社工人才队伍建设经验交流会暨政府向社会组织购买低保评估服务项目启动仪式，在社工服务项目方面增加了低保评估服务内容，标志着我区在全面推进社工人才队伍建设过程中又一大胆探索、尝试和突破。
二是切实加强对社工人才的使用和管理。积极动员全区民政系统干部职工以及社区和社会公益类民间组织从业人员，参加全国社会工作职业水平考试，组织好考试的报名、培训等工作。同时加强对已取得社工资格证人员的管理，在社工服务机构设置社工岗位，聘用优秀人员开展社会工作。成立了荔湾区社会工作协会，充分发挥行业协会的作用，对从事社会工作的服务机构和社会工作者进行有效管理，编制社工手册，组织开展专业培训、专业研究、专业评估，促进专业交流和专业提升。
三是加强对社工服务机构及社工的评估管理。制定了《市荔湾区社工服务机构及项目评估指标》以及《市荔湾区社会工作者工作表现评估》，根据协议要求，按照评估标准对购买的服务事项实施情况进行年度评估，为下一步政府购买服务项目的运作提供了有效依据。
四是积极开展社工人才队伍建设的课题研究。结合荔湾区试点工作特色，从总结、提炼、归纳、概括试点工作经验和模式的角度出发，撰写调研课题，完成了《市荔湾区社会工作人才队伍建设试点经验研究》，较好的完成了民政部科研任务。
（五）全面落实优抚安置政策，不断提高双拥工作水平。
1、认真做好优抚工作。积极做好优抚对象抚恤补助和优待金发放工作，春节前为549名重点优抚对象提高了抚恤补助和优待金，及时、准确、足额发放到优抚对象手中，上半年共为全区775名优抚对象发放抚恤补助和优待金503万多元