费结算、物资采购、设备租赁、资金拨付等管理环节上还存在漏洞和违纪问题。
七是集团公司廉政建设方面的约束、监督机制还不完善，查处力度不大。
按照中共中央纪委、中共中央组织部《关于在“三讲”教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知》精神，自己检查没有到风景名胜去开过会；没有公款出国、出境旅游；没有重大事项不报告的；没有家属从事经商活动；没有用公款装修住房；没有利用职务之便拉关系走后门。
7、抓好职工的生活福利还不够。
一是由于督促监督不力，措施不坚决，有的单位缴纳职工养老保险等方面存在问题，尤其是集体职工这方面问题较为突出。
二是关心离、退休干部职工还不够，缺乏投入。特别对家在川陕等地的干部职工家庭，我们走访慰问很少，送温暖、关心疾劳困难方面较差。
三是每年为职工办几件实事好事做的还不够。对生产一线职工“两点”建设投入较少，丰富文化娱乐活动开展的不够活跃。
四是集团公司由于管理体制的变化，多年没有修建职工住宅，造成在解决和改善职工住房上存在一定问题。
另外，由于缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对出现的““””问题重视不够，教育工作和指导帮助不及时，全集团公司管内有6名““””练习者，有的完全转化，有的还有反复。
二、存在问题的主要原因
1、对理论学习重要性认识不足。
分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足，学风不够端正。没有从自己是党的先锋队一员，肩负着推进建设有中国特色社会主义伟大事业的历史责任的高度去认识学习的极端重要性；没有面对新形势、新任务，并从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，满足于凭老本可以应付工作。即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论，没有真正掌握邓小平理论的精神实质。不仅如此，学风也不够端正。学习中，不注重研究新情况、新问题，不注意马克思主义和邓小平理论的应用。因此，也就不能运用理论去很好地思考问题，说明问题，有效地解决问题。
2、对理解民主集中制的重要意义不够深刻。
没有充分理解执行民主集中制对党的事业至关重要，对企业至关重要，对班子建设至关重要。因此，在贯彻上，不能自觉，在执行中不坚决，想起来就执行，没想起来就未能执行。面对集团公司各项工作持续发展，渐渐产生盲目自满的情绪，遇事商量的少了，自己做主的多了；逆耳的话不愿听了，奉承的话对胃口了。总以为党政之间，正副职之间共事多年，脾气、秉性相互都了解，也不是为了个人，都是为了工作，沟通一下，理解万岁，久而久之，这种思想必然影响民主集中制贯彻落实。
3、党性修养不够强。
党交给我管理的企业工作存在问题，自己的本职工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。所以产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不如八十年代当劳模的那种境界，客观表现出在抓集团公司经营管理等工作中不求过硬，只求过得去，光想保持已有的荣誉，不努力去开创新局面的现象。
4、群众路线淡忘，群众观点淡薄。
自己认为，党政班子、总经理是党和国家派到企业，代表党和群众办企业的，而且重大事情都是班子集体研究了，也就是走了群众路线，不用什么事都要找职