社区等14家就业服务最佳社区的医疗服务站降低门诊诊疗费和购药费,建立家庭健康档案13万余份,开展健康普查5万余人次,初步实现了“小病进社区,大病到医院”。 四、坚持督促检查,创新激励机制 为确保创建就业服务最佳社区活动稳步推进,收到实效,我们重点采取了三条措施: 一是细化考核标准。制定了《街道社区劳动保障服务工作考核标准》、《社区就业服务工作考核细则》、《社区就业服务工作程序》等一系列制度,成立了就业服务最佳社区创建活动评审小组,按照队伍建设、基础管理、就业安置等5个大项和21个小项具体考核标准进行考核。 二是定期督促检查。劳动保障部门组织专班,定期对开展创建就业服务最佳社区活动情况进行检查考核,实行每月一指导,每季一检查,每年一考评。在目标检查工作做到了“四个结合”:平时检查与年度检查相结合,工作进度与统计报表相结合,完成目标与创造性开展工作相结合,总结汇报与检查基础台帐相结合。 三是落实奖惩制度。考评实行百分制,分为四个等级,总分95分以上的为优秀,85-94分的为良好,75-84分的为合格,74分以下的为不合格。对评为就业服务最佳社区的,由市政府或市劳动就业领导小组予以表彰,发给荣誉证书和奖牌,奖励5000元,并在就业经费安排上给予倾斜。对不合格社区,通报批评,限期整改。 在创建就业服务最佳社区三年的实践中,我们深深感到,只要领导认识到位、配套政策到位、操作措施到位、主动服务到位,社区就业服务工作就大有文章可做。虽然我们做了一些工作,取得了一些成绩,但是与职工群众的需要,与先进单位相比还有不少差距。下一步,我们将把创建就业服务最佳社区活动贯穿社区就业工作的始终,开发亮点,保证重点,突出特点,不断开创社区就业服务工作新局面,努力为下岗失业人员就业再就业使一道劲、添一把力。