工会职工之家建设经验材料
、除隐患、保安全、促生产”为主题,共征集安全警语1140条,筛选679条打印成册下发到各分会,共收到安全合理化建议976条,经筛选上报矿行政269条,共制作138幅彩旗分别写上安全叮嘱语挂在矿花园和矿内各交通要道。在开展《矿山安全法》知识竞赛活动的基础上在全矿范围内开展了题为“结合目前煤炭行业安全形势,你对我矿安全生产管理工作有哪些建议?”献计献策活动,对提出的建议,矿工会认真筛选上报矿行政147条。每年举办一次安全在我心中演讲比赛活动,再现一幕幕痛心的悲剧,让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。今年,先后举办了新《煤矿安全规程》、《安全生产法》知识竞赛活动,在全矿掀起了学习安全知识的热潮。每年矿工会都要与培训办制定详细的全年原煤生产人员培训计划,坚持全面教育和重点培训相结合的原则,对全矿职工进行“矿山安全法”、“煤炭法”、“劳动法”等法律法规的培训学习,重点加强对特殊工种和要害人员的安全技术培训工作,每年实际培训都超计划的50%以上,通过培训,职工的安全意识和技术素质明显提高。 二是健全群众劳动保护网络,促进群众安全监督,近年来,我们推行群监工作目标管理,实行一级对一级负责的办法,健
全了群监会、群监组、群监员三级劳动保护网络管理,把那些安全意识强,作风正派、敢于管理,文化素质高的同志充实到群众监督队伍,使井下各班组至少有一名安全网员和一名青年岗员,目前陈楼、岱桥两矿共有群监员60名。矿工会与群监组,群监组与群监员分别签订了安全目标责任状。进一步健全了群监工作管理制度,制定了《关于加强群监工作的管理规定》,严格对照执行。采取“班汇报、月总结,季表彰”的措施,坚持每月4日例会制度,对群监员采取量化考核,从反馈信息的个数、参加例会的次数、培训成绩、记功次数等四个方面从细考核。每季度开展一次活动,促进群监员工作积极性,今年分别开展了“反三违,排隐患,保安全”填卡竞赛活动;保班组安全无事故竞赛活动;群监员身边无事故活动;“百日安全无事故”竞赛活动。注重抓好群监员反馈信息的落实工作,每天下午3点由工会劳保干事在群监员信息反馈箱内取出信息,筛选整理在“群监员逐日信息反馈表”上,反馈到当天的调度会,第二天对前一天反馈的信息逐条落实,如果没有及时安排落实整改的给予单位负责人20~200元的罚款,安监员负责跟踪监督隐患整改情况。据统计,三年来陈楼、岱桥两矿共收到安全信息34570条,筛选上报19860条,下发重大隐患整改通知单10份,所筛选上报的信息基本上得到落实整改。为进一步增强群监组织人员的业务素质和技术能力,矿工会每年对群监员举办两期劳动保护培训班,参培率100%。矿工会针对我矿职工队伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵较多的情况,每年5月份召开群众安全工作会议,组织职工家庭亲属间签订安全互保责任书,矿工会每月从安全、任务、三违、文明等四个方面考核一次,每季度召开一次互保人员座谈会,坚持跟踪管理。2001年共签订147对302人,在这些人中,全年没有发生一例安全事故,许多人员被评为矿安全生产先进个人。为保证新工人在学徒期的安全,矿工会组织有经验的老工人与新工人签订师徒合同,三年来,我矿工会对招收的新工人,每月从学习、任务、三违、文明、事故等五个方面考核一次,使新工人尽快地掌握了现场操作的技能技巧。矿工会坚持每季度组织一次分会主席及职工代表对照《煤矿安全检查表》到井下主要场所进行巡查,对排查出的问题及时反馈到矿行政,并跟踪监督落实整改情况,三年来,共查隐患157条,下发重大隐患整改通知单20份,所查出的隐患全部得到落上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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