节约医疗费十几万元。三年来,矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达40多件次,杜绝了因劳动争议发生纠纷上访现象。矿工会还对退休职工、伤病残职工、家庭特困职工等建立档案,每年在中秋和春节两大节日前派人走访,给他们送钱送物,使他们时刻感受到工会组织的温暖。三年来共救助职工208人次,发放救济金21000多元。对于遇到困难的职工家庭,矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动,如今年9月份矿职工沈洪年的妻子患心脏病,急需到北京手术,而家中的钱因先期治疗花费所剩无几 ,为动员大家的力量,矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动,共捐款近7800余元,使患者家庭深受感动,保证了患者的必要治疗。 三是加强企业后劲建设,维护职工长远利益。我矿到1999年底剩余储量仅20余万吨,矿井服务年限已接近尾声,下一步企业如何发展?全矿千名职工何处去?这一问题一时间成为全矿上下谈论的焦点,也成为矿工会作好职工思想工作的关键,矿工会多次组织召开职代会或职代会主席团会议,讨论企业出路,经过多次讨论,并对多对矿井进行实地考察,综合分析、研究,一致认为在当时条件下租赁萧县岱桥煤矿最切实可行。2000年元月12日,我矿与萧县龙盘集团顺利签订了租赁经营合同。应该说,签订合同后,这只是刚刚开始完成的第一步,而更艰巨的困难还在后面,根据测算,租赁第一年至少需要500万元,这么多资金如何筹措,如果拿不出这笔钱,前期工作只能功亏一篑,矿工会号召全矿职工:企业是我们千名职工的,企业兴衰,人人有责,当前企业遇到了困难,我们要集资借款来共渡难关。由于平时矿工会工作做得实做得细,深受职工的信赖,这一次全矿职工一呼百应,很多职工说:“宁愿苦三年,不能丢饭碗,相信工会,一定没错的。”矿工会又召开职工代表大会讨论集资借款方案,最后决定借款方案为:矿级干部每月从工资中扣500元,副区长以上干部每月扣200元,工人每月扣100元,扣满12个月为止,伤、病、残家属免除借款,第四年开始还本付息。许多工资低的年轻工人,扣除集资款后,每月余下的钱已不多,他们就从家中带来馒头、煎饼和其他干粮。全矿千名职工在矿工会的带领下咬紧牙关,勒紧裤带,憋足了劲,凝聚了心,为了一个共同的心愿,那就是发展企业后劲建设,当前岱桥煤矿已年产煤炭7万吨,取得较好的经济效益。 四、坚持“安全第一”的生产方针,健全群众劳动保
护网络,开展劳动竞赛,促进安全生产。 安全生产是煤矿永恒的主题,加强群众劳动保护,搞好煤矿安全生产,不仅关系到职工家庭的幸福和安宁,也是关系到企业发展的大事。在这方面矿工会不仅义不容辞,而且大有作为。近三年来,矿工会以“两线一站”为中心,以“安康杯”竞赛活动为主体,不断健全群众劳动保护网络,把安全工作纳入到工会的重要日程,广泛开展各种宣传活动,认真落实各项制度,收到了明显的效果。 一是加强安全宣传教育,提高职工的安全意识。三年来,矿工会充分利用各种宣传阵地大张旗鼓地开展安全宣传教育活动,狠抓活动的内在质量,保证每次活动都开展的有条有理、有声有色,富有教育意义。如:安全生产一条街板报每月1~2期,画廊每月更换1期,广播稿件每天不低于三篇安全专题,不定期不间断地组织职工观看安全教育光盘,每月更换2~5幅安全宣传条幅。每年组织2次职工参观安全教育室,通过一个个活生生的事故案例使职工牢记血的教训。矿工会为发动广大职工积极参与到安全管理中来,组织开展了“征集安全警语和安全大签名”、“提安全合理化建议和写安全叮嘱语”活动。安全大签名活动围绕“反三违上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
