举行1~2次,每次职代会代表中一线职工代表都在50%以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议,对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改,通过后,方可成文下发,并且组织全矿职工学习。广大职工通过实实在在的参与,切身感受到了在企业中的作用和地位,从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来,矿职代会共收到代表的议案256件,合理化建议108条,产生效益约100多万元。 三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设,搞好民主管理与民主监督。2000年8月,我矿工会配合矿党委成立了矿务公开有关组织,制订了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》,组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组,列出11个公开项目,每个公开项目都分别成立了领导小组,由一名分管矿长任组长,有关职能科室的领导任副组长和成员,负责具体工作及监督公开内容的真实性。11个公开项目分别是:企业生产经营决策和企业内部改革;工资奖金分配;业务招待费、电话费;住房分配;专业技术业务评聘;计划生育;民主评议干部;公开选拔副科、区级以上中层管理干部;房租费、水电费和职工生活设施建设;职工医疗费用支出;职工劳动保护用品发放;比价采购、煤炭售价、材料费等。矿工会专门设立了“矿务公开栏”,根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容,由项目公开领导小组成员在每月13日之前提供到矿工会,对不定期公开的内容,作到及时公示。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度,密切了干群关系,充分调动了广大职工工作积极性和主动性。 三、突出维护,当好职工的“贴心人”。 维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性,更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想,进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。 一是严格执行集体合同,依法维护职工权益。我矿从九七年开始执行集体合同制度,从二000年起坚持每年在职代会上对集体合同进行修改、续签一次,并注意加强集体合同的中期管理,不定期对合同执行情况进行对照检查,使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放;并在2001年10月、2002年11月份对全矿职工工资分别作了新的调整;养老保险金作到了按时足额上交;组织了全矿女工进行健康检查及“五期”录相教育;每年组织一次市级以上劳动模范健康检查;组织45岁以上中层干部健康检查;组织全矿接尘人员健康检查;岱桥矿新建了职工宿舍楼、职工食堂、来宾餐厅等生活设施,使职工生活环境进一步亮化、美化。所有新招的农民协议工都与矿行政签订了劳动合同。职工实行每日8小时工作制,每周工作时间为40小时,如工作需要加班或延点,能按照劳动法要求付给职工劳动报酬。女工劳动保护得到加强,杜绝了女工从事井下工作,并按有关规定认真执行对女工的特殊保护。 二是妥善调解劳动争议,救助慰问贫困职工。矿工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益,矿工会认真参与矿每次事故的调查处理,并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。如工亡职工沈丰,由于家庭贫困,欠下不少债务,矿工会主席亲自同劳资人员前往处理,提请矿行政办公会研究,给予了死者优厚的抚恤待遇,对三个小孩每学期的学费给予报销,并一次性给予较大数额的经济补助,使死者家属非常满意。对病情稳定的几位长伤病人,为使他们得到实惠,同时减少矿医疗负担,矿工会根据病人实际情况,制定了医药费承包合同,不仅保证了病人必要的治疗和收入来源,还为矿每年
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