3、**开发区企业的成长空间
　　尽管开发区发展速度迅猛，但在产业规模、产品档次、核心技术、企业经营治理以及品牌战略方面还处于较低发展阶段，我们必须充分利用完善的基础设施、处于市场前沿和邻近上海的优越区位经济等优势。可以充分利用与先进地区企业在技术发展水平、产业结构水平的差距，通过学习模拟先进地区的技术、治理、体制安排等成功发展模式，节约时间和降低成本，实现区域经济的跨越式发展。
　　三、开发区企业发展存在的问题
　　1、企业土地使用难地价高
　　**开发区经济是典型的加工、制造型经济结构，这种类型经济的特点是需要大量的土地投入，在国家政策宏观调控下开发区土地越来越稀缺的状况下，地价上涨，用地难问题就越显突出。尽管企业可以依靠敏锐的市场反应能力和灵活的经营治理机制捕捉到许多发展机会，但由于找不到合适的土地，无法扩大生产规模，制约企业规模经济的发挥，使企业错失难得的发展机会。
　　2、企业信用体系欠缺融资困难。
　　企业由于规模普遍较小，在目前国家缺乏相应的信用体系保障下，根本无法获得银行贷款。这制约了开发区企业的成长、壮大。开发区企业一方面平均规模较小，有的还因为房地产手续不全等历史遗留问题，均无法达到银行要求的贷款条件；另一方面，贷款需求额度小，需求频率高，提高了银行经营成本，所以难以获得银行贷款。
　　3、企业品牌缺失产品附加值不高
　　尽管**开发区企业发展迅猛，产值不断提高，但是，我们拥有全国及国际影响的企业和品牌很少，产品质量和档次较低，即使具备一定规模的加工、制造企业，由于没有形成自己的核心技术和竞争力，大多数产品都在抵档市场徘徊，利润很低，产品附加值很低。这样不利于企业的长远发展，也影响了**开发区区域经济特色的树立。对比其他发达地区知名品牌的集合效应给地区经济带来的影响和效益，**开发区在培育品牌方面还有大量的工作要做。
　　4、企业人才缺乏企业发展后劲不足
　　人才是企业发展的重要生产要素，企业的竞争说到底还是人才的竞争。但**开发区企业由

于规模、信用等原因，在引进人才方面受到与国有、外资不平等的待遇，政府应该给企业在人才引进、户口、子女入学等方面给予同等的政策。另一方面，还是企业当家人的思想意识不够，在**开发区的企业中公司，没有一家有象样的人力资源部门，在对员工治理和绩效考核上存在凭感觉，没有学会用科学的测评工具来解决问题，造成企业难于留住人才，非凡是企业急需的技术、治理类人才欠缺，造成企业发展后劲不足，影响**开发区企业的长远发展。

　　第三部分：开发区企业如何做大做强几点建议

　　按照“开发、开放、合作、互利、互惠、共赢”的方针，“不限发展比例、不限发展速度、不限经营方式、不限经营规模”，全面开拓经济发展的新局面。
　　一、开发区企业的发展思路
　　发展我区企业要以优化政策、政务、法制、市场、舆论环境为突破口，创造经济大发展的有利条件；以科技型、外向型、吸纳下岗职工就业型和农产品加工型企业为重点，扶持企业加快发展；以体制、科技、治理创新为核心，全面提高经济的整体素质。
　　1、营造公平的市场竞争环境
　　按照闻名经济学家林毅夫关于比较优势原理和自生能力的定义，企业包括民营企业是无须刻意培养和扶持的，那些真正好的具有自生能力的企业，只要充分尊重它的创业精神和创业权利，只要给它创造足够开放的市场环境，提供足够公平的竞争条件，它是能够经受市场风险的考验的。借用一句民营企业家的话，民营企业只要给点阳光就灿烂

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