每月对收费票据进行一次检查核实，防止违规收费问题的产生。同时定期对基层设立的财务部门进行检查，使基层单位财务都按要求纳入了“收支两条线”治理，杜绝了私设“小金库”和“帐外帐”。一年来，局党委始终坚持“两手抓，两手硬”，在深化依法治税，大力组织收入的同时，大力加强党风廉政建设。
四是坚持民主集中制，提高领导班子决策水平。领导班子认真贯彻民主集中制的原则，明确工作分工和责任，做到大事集体研究、小事分工负责，对涉及到总公司的重大事项，集体研究决定，充分发扬民主，少数服从多数，不搞一言堂。一年来，经过集体研究决策，先后组织实施了职称职务聘任、竞争上岗、基层单位组建等一系列重点工作，由于较好的坚持了民主集中制原则，班子成员之间互相信任，互相团结，领导班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强，为各项工作任务的完成提供了保证。
八、以创建活动为载体，加强精神文明建设
我们以“十创建”活动为载体，紧扣育人建队这条主线，认真组织开展各种思想教育和道德实践活动，加大了精神文明建设的力度。
一是把创建活动作为强化服务意识的长效机制，促进了职工爱岗敬业。今年以来，我们结合“三个三”教育，利用各种会议、多种方式围绕天祝矿破产、实行股份制改造讲公司改革的形势和任务，教育职工珍惜本职岗位、珍惜来之不易的改革成果，争抢发展机遇，较好地把职工干劲凝聚到了发展上，把行动落实在了干好本职上，职工的服务意识有了进一步增强。尤其是负责办公楼清扫工作的同志，在平凡的岗位上表现出的敬业精神，多次受到公司领导的表扬，成为服务工作中的闪光点。
二是把创建成果作为展示精神文明建设的窗口，强化了职工文明意识。我们按照公司文明委《关于开展集中性公民道德实践活动的通知》要求，结合实际，开展了公民道德实践活动，注重把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部治理之中，尤其在二小区实行物业治理工作中，海石湾物业公司在住宅楼竣工前提前介入，对住户房屋装修、小区治安治理实行专业化治理，从一开始就规范住户文明行为，为职工群众营造了舒适、有序、整洁的生活环境，把小区创建成为矿区精神文明建设又一个新的亮点。
三是把加强教育培训作为关爱职工的实际行动，提高了职工的综合素质。首先是认真开展普法教育，提高法制意识。我们把促进职工思想解放，推动观念更新作为年度普法教育的重点，认真制定普法工作安排，为抓好企业破产、股份制与股份合作制等方面法律法规的学习，购买了16套学习材料，为业务主管以上治理人员统一建立了普法学习记录，年内对重点普法对象组织了2次知识答卷活动，参加71人次。通过学习教育，进一步增强了干部群众的法治意识。其次，积极创造
一年来，总公司班子能取得以上成绩，我们认为，这得益于煤电公司党政的正确领导和对我们工作的大力支持，得益于全体职工团结一心，积极进取，严细治理，埋头苦干，勇于奉献。通过一年的工作实践，深入反思，我们也清醒地看到了我们工作中存在的差距。一是科学决策水平有待进一步提高。适应企业整体改革、改制要求，在落实科学发展观、统筹推动生活后勤工作发展、创新工作举措等方面还有不足之处，还有待进一步提高。二是工作落实的推动力度还要进一步加强。原创
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