）基层人力资源市场人员力量薄弱
随着公共就业服务功能的逐步下移，基层力量资源市场在现有人员编制基础上承担的就业服务工作日益加重，各区、街道和社区公共就业服务机构都采取聘用部分人员开展工作，但由于工资待遇等方面原因，聘用人员的流动性较大，影响了各项就业服务工作的开展。
三、下一步工作建设
（一）统筹规划人力资源市场设
由自治区统一规划全区人力资源市场建设，按照“新三化”建设要求，建立统一、开放的人力资源市场体系，明确各级人力资源市场的工作职责，明确考核目标，增加公共就业服务机构的人员编制。同时，还要求各级人力资源管理部门牢固树立一盘棋思想，从大局出发、按照国家、自治区的统一要求，打破狭隘地区壁垒和人力为业务分割，不断推进人力资源市场统一规范的进程。
（二）加大人力资源市场的建设力度
对已建的市场进行规范，按照制度化、专业化、社会化的要求，提高公共就业服务水平。对未建设市场的，在政策、资金上给予扶持，在全区范围内形成具有一定规模、设施完善、布局合理、管理规范的人力资源市场，为自治区经济的快速发展提供人力资源服务。
（三）加快人力资源市场信息建设
在目前劳动就业二版信息系统的基础，加快推进各地本地化模块的建设，同时，实现部分功能的拓展，逐步建立纵向以市级为中心，覆盖各区、街道（乡）和社区，横向与有关业务部门互联互通的，面向全社会用人单位和劳动者的，标准、内容、流程统一的全市人力资源市场信息网络。
（四）加强人力资源市场的自身建设
人力资源市场作为一项公益性服务行业，要树立良好的外部形象，充分体现人性化，坚持人本服务理念，统一标识、统一服务流程、统一文明用语、规范服务行为，制定科学的工作流程和服务规范，不断提高工作效率和服务水平。同时抓好职工队伍的建设。
四、我市人力资源市场供求情况
供求总体情况。截止7月末，全市累计提供岗位4695个，总求职人员2464人，求人倍率为1.9。用人单位需求情况。我市岗位需求排行中，超市、餐饮、物业列首位，驾驶员、电工、泥浆工、搬运工、操作工、服务员、导购等岗位需求量比较多，占总需求38%。各类职业供求情况。我市岗位需求主要分布在金融业、服务业、零售业内、石油石化企业。需求大于求职缺口的十个职位分别是文秘、部门经理、计算机操作员、打字员、保险经理、家庭服务员、电工、水暖工、理货员、收银；需求小于求职缺口的十个职位分别是计算机类、法语类、英语类、化学工程与工艺类、石油工程类、汽车修理类、汉语言类、会计类、机电类、电气自动化类等。求职人员构成情况。总求职人员2464人，女性1543人，国有企业失业人员49人，其他失业人员1130人，应届毕业生307人，历届毕业生978人。大专以上文化程度1486人，大专以下文化程度978人。