加强对流动党员队伍的管理工作，是基层党建工作的重要内容之一,是认真落实“党要管党、从严治党”方针的大事，也是在实施“云岭先锋”工程活动中，真正做到哪里有党员，党组织的管理就拓展到哪里的具体体现。对流动党员教育有方、管理有法、引领有道，不仅能调动广大流动党员为我们从事的伟大事业增砖添瓦的积极性、主动性，而且便于他们随时随地都能充分展示出党员的先进性。
随着经济社会的不断发展和进步，贫困地区农村外出务工经商人员中，党员人数逐年上升。以镇雄县为例，全县共有农民党员20944名，外出务工经商的达4792名，占22.98%。党员外出增多，不但单方面形成流动党员管理问题，而且给农村党的基层组织建设提出了新的研究课题，因此，对流动党员的管理途径无疑也要做到与时俱进。
当前，流动党员管理工作中存在的突出问题集中表现为：一是党员政治思想素质不高，认为外出务工经商是不是党员不重要，只要带上身份证就行，不告而走是普遍现象，所以就造成了党组织对党员的去向不清，对党员在外的情况更无法联系和掌握；二是党员外出后，多数党员不会主动与当地党组织取得联系，有少数党员想找党组织联系，但很难找到。多数地方（不论工厂或城市）只有行政单位的牌子，没有党组织特别是党支部的牌子，党员投靠无门；三是少数个别党员即使找到了党组织，也只是接转一下党员组织关系，得不到党组织起码的关心和温暖，久而久之，疏远了党组织同党员的关系；四是党员外出务工与一般群众没有两样，都是靠能力、凭本事，有的还不如一般群众能找工作，不能用自身的言行影响和带动其他群众，党员的先锋模范作用很难得以发挥；五是流动党员居无定所，游离不定，给管理工作带来困难。
针对目前的状况和存在问题，笔者认为，有没有一套对流动党员进行管理的行之有效的方式方法，是能不能管理好流动党员的首要条件。要从以下方面考虑制定相应政策和措施，并使之成为长效机制，切实解决存在的突出问题。
第一，加大教育培训经费投入，加强党员先进性教育。“没有钱，干事难”。在贫困地方，财政增收困难，支出却难保起码的人头经费，靠地方财政无力解决教育培训经费，乡镇更是捉襟见肘。因此，可以考虑从党费中每年拨出专款，要求财政相应划拨配套专款，按党组织和党员数的多少，直接将教育培训经费投入到县级财政或县委组织部。这样，在经费得以保障的前提下，要求乡镇党委作好教育培训规划，制定年度目标，充分发挥乡镇党校的作用，把加强党员先进性教育、提高党员政治思想觉悟同“素质教育”工程结合起来，定期对所辖农村党员进行规范培训，县委组织部门及相关单位加强指导检查，考核督促，狠抓落实，真正实现提高思想认识、掌握务工技能的双重实际效果。
第二，县级劳动就业部门应建立流动党员活动站，并发挥作用。县级劳动就业部门要建立由3—5人组成的流动党员活动站，挑选对党的事业忠诚、责任心强、涵养好的同志，耐心细致地做好对到来的流动党员方方面面的具体工作。流动党员活动站不但对到来的流动党员进