党性分析报告（机关干部版）
我是**年**月参加工作，**年*月加入党组织。多年来，我始终把党性修养做为必修课，时刻不忘在实际工作中加强党性锻炼，在克服自己的缺点和不足中不断取得进步与发展，并逐渐走向成熟。这次开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习、民主评议、党性分析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性、始终保持党的先进性的目的，使每位党员都能发挥先锋模范作用，锻炼成为“三个代表”的坚定实践者。自开展先进性教育以来，我认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》等重要文件及文章，开展谈话活动，听取各方面意见，深刻理解了“三个代表”重要思想所揭示的新时期的党员先进性的内涵，深刻熟悉到只有使自己的整体素质与先进性相适应，自己的行为与先进性相一致，才能始终保持党的先进性。通过自查、征求意见、开展谈心活动和反馈意见，对照《党章》党员先进性标准和自己承担工作所处位置及责任，认真总结了自己在坚持科学发展观、权力观、地位观、利益观体现在实际工作生活中的状况，在理想信念、宗旨、作风、纪律等方面的表现和存在的问题。深刻熟悉到做为一名党员领导干部，必须强化“自重、自省、自警、自励”的“四自”意识，在抹去一脸的汗水的同时，也要拍拍身上的灰尘，看到自己存在的缺点和不足。现具体查摆分析如下：
1、在抓班子建设上，履行一把手职责不够。接一把手时，虽然知道**班子是矛盾突出的班子之一，但对原班子成员的状况了解不多，估计不足，甚至是采取回避的态度。认为只要自己始终保持政治上的清醒和坚定，以事业为重，以大局为重，勤奋敬业，能从全局和长远出发思考工作、规划目标，能用目标和措施鼓舞士气、凝聚力量，能用积极进取、公道正派、廉洁自律、淡泊名利的行动带动、影响一班人和职工队伍，班子问题就可以迎刃而解。由于有这样一种思想熟悉，所以，在问题出现时精神预备不足。由于思想预备不足，熟悉上模糊，所以对问题解决处理得不及时，不得力。班子民主生活会的质量不高，针对性不强，运用批评与自我批评的武器解决班子矛盾的方式被弱化了。面对此类问题我没有严格治理，而是放松对班子成员教育和约束。
2、对思想政治工作重视不够。存在着思想政治工作讲的多、做得少，要求多、落实少的现象；用解决共性思想问题的办法，取代个性思想问题的处理；忽视艰苦细致的思想沟通，甚至存在以制度建设代替思想建设的倾向。在形成价值共识、崇尚先进、争创一流的引导上用的精力少，没发挥好思想政治工作是促进和谐的“润滑剂”和解决矛盾的“调节器”的作用。在问题较多、工作压力较大的情况下，只顾眼前工作任务的完成，把不好解决的思想问题放在一边，非凡是班子存在的问题没得到及时解决。面对人员少，任务重的现状，却把工作压力转嫁到中层干部身上，使中层干部超负荷运转，精神压力大。
3、对支部工作指导不力。在发挥支部作用上责任不具体，职能不到位，使支部的战斗堡垒作用发挥得不好，支部抓党建的能力和自我治理能力较差；支部在思想道德建设上缺位；在组织建设工作上出现错误和漏洞，在单位党员群众中和机关党工委都造成了不良的影响，影响了**党组织的形象。
4、工作作风不深入，开展调查研究不够。天天忙于处理日常工作，缺少科学安排，使自己难以抽身走出办公室。虽然每年都制订调研题目，但没能亲自全程参与调研，对****等一些热点、难点问题了解不多，把握的不够，影响了部门职能作用的发挥。对机关的同志千方百计为他们提高适应工作的能力关心政治成长的事想的
多，对她们的生活、家庭的事关心的少，帮助解决困难的实际举措少。对建好班子的