”活动，践行“一线工作法”，帮助涉药单位解决生产经营管理过程中遇到的困难，切实推动机关工作作风有新转变、服务水平有新提高、工作业绩有新成效。
3、继续实行行政监察项目督查，对局机关重点工作和行政许可、认证检查、日常监管、行政处罚的工作质量、效率等实行监督，采取有效措施加以改进。切实发挥行风效能监督员队伍的作用，继续实施廉政效能依法行政监测点制度，执行软环境监测点制度，及时了解机关服务企业情况，进一步强化外部监督，以促进机关效能的提高。
同时，要进一步明确每位机关干部的岗位职责，并对照上阶段自我检查内容，将责任落实到人。个人整改落实情况要通过一定形式进行公开，接受监督。
（三）完善提高阶段（9月16日至30日）
这次机关作风建设专项整顿活动要着眼长远，重点要建立三项长效机制。
1、健全便民服务机制。进一步规范行政许可，积极推行限时服务、“延时”服务、预约服务等为民、便民、利民举措，营造更加便捷高效的服务环境。进一步发挥“民情恳谈”、“阳光执法”等载体的功能，及时为群众排忧解难。
2、完善机关内部制度。以工作目标控制运行机制提高工作效率，以服务承诺制接受社会监督，以效能考评制评判工作实绩，以责任追究制惩戒违纪违规行为，务求在运行机制层面构筑优化作风建设的良好环境。
四、有关要求
1、建立组织，加强领导。成立机关作风建设专项整顿活动领导小组，由郑福友局长任组长，林作君、江作巍、金敏任副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由林作君兼任领导小组办公室主任。领导小组切实担负起组织协调职责，做好各项工作的推动和落实，对活动过程中发现的问题及时进行督查整改。
2、加强宣传，营造氛围。这次教育是检验学习实践科学发展观成效的一个重要举措。因此，要在思想上高度予以重视，注重氛围营造和舆论引导，对内要周密部署、认真组织、有序推进；对外要充分发挥社会各界及媒体、群众的作用，主动引入社会力量加强监督、推动整改，为作风整顿的深入开展营造良好的内外环境。
3、敢于揭短，注重实效。要敢于揭短，认真分析机关作风建设情况，正视存在问题。并在边整边改、立说立改的基础上，从大处着眼、细处着手，以身边的人和事教育干部、用具体的行动警示干部，从而使党员干部达到思想上有触动，作风上有转变，效率上有提高，工作上有推进。