站在新的起点上
曾几何时，股份制改革是大家饭后闲聊时的谈资,是工作之余津津乐道的话题，而如今却真真切切的来到我们身边。作为x行的成员，想置身其外是不可能的，每个人必须要经受改革的考验。在这个物竞天择、适者生存的年代,在这个靠实力说话的时代，大浪淘沙,不进则退!那么如何改变自身的思想观念来顺应改革？如何在这个危机四伏却也商机处处的竞争中独树一帜呢？身处改革大潮的我们面临新的形势、新的机遇，站在新的起点上，又该如何去做呢？
也许在人力资源改革微风的吹拂下，你的心情在悄悄地改变，观念在逐步地发生着变化，做好了面对改革的思想准备。也许你还沉寂在自己以往的观念里，自我的满足中，还没有真正意识到自己将要面对一场激烈地竞争，不管你的心理是否准备好，改革的暴风雨终将来到了。作为x行的一员,顺应改革, 尽快转换观念，以积极的心态去面对现在和未来，努力调整自己，争做一名新员工,树立新形象,展示新风采将是我们的明智之举.
xx银行改革发展的明天，不是昨天和今天简单的重复，而是一次质的飞跃。如果说“制度”和“员工”是企业前进的两个车轮，那么内涵丰富的企业文化则是我们出奇制胜的法宝。而 企业文化的落实还是要靠我们员工去完成,去执行。如果我们的员工没有无私奉献、精益求精的敬业精神，那么再严谨的内控机制、再详实的规章制度，也犹如纸上谈兵、一纸空文。这不由使我想起巴林银行的倒闭、想起高山事件、想起了x山四马路支行的票据诈骗案,触目惊心啊! 案件的屡屡发生不仅给x行的财产造成了巨额的损失，也给x行的声誉造成了严重的损害！教训是深刻的,代价是惨痛的! 痛定思痛，我们不禁要问：“问题到底出在哪里呢？”是我们的规章制度不健全？还是我们的内控机制不完善？通过全面的自查和深深的反思，我们清醒地地认识到不是我们的规章制度出了问题,也不是我们的内控机制不够完善,追根揭底是“人”的问题，是责任心的问题，是执行力的问题。就拿xxx四马路支行的票据诈骗案为例，让我们做一个假设：如果当时凭证管理员能够履行责任做好空白承兑汇票的管理、如果当时印章保管员能够履行责任做好业务公章的使用、如果当时信贷员能够履行责任严格执行审批手续，那么这起银行人员集体“下水”的“窝案”就不会发生，然而令我们心寒的是：这诸多诸多的“如果”都没有变为现实。4亿元的涉案金额！4亿元啊！这个天文数字难道不让我们觉醒，难道不让我们震惊吗？这次暴露的是一个四马路支行，那么，会不会还有“五马路支行”、“六马路支行”呢？惨痛的教训在告诫我们：毫无责任心的员工就像一颗定时炸弹，随时都有爆炸的危险，同时也在警示我们“责任重于泰山“。古人说得好“以铜为镜,可以整衣冠;以人为镜，可以明得失”。只有做到未雨绸缪，才不会一味地习惯于亡羊补牢啊！“合规守法”和“责任理念”这两样法宝，犹如船员在停船时抛出的铁锚，当风平浪静时是那样的默默平凡，而惊涛骇浪时却显得是那样的坚实牢固!
站在新的起点，我们更应该清醒地认识到：今天的企业文化绝对不是 束缚我们手脚的铁链，而是一份责任，一种精心耕耘的精神和工作态度。一个强大的x行，是千千万万个员工平日里辛勤的劳动累积起来的。振兴x行，需要我们每个人从每一件小事做起。前几天发生的一件事给我的感触颇深.一客户取了钱问的我们的员工有没有信封，以便把钱装一下。没想到我们这位员工很干脆地说：“没有！”连一句解释或道歉的话都没说。我想，当时这位员工至少应该委婉的解释一下信封刚好用完,或是帮助客户找张报纸代替一下,然而却仅仅因为一