根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,为了逐步推行省水保局干部人事制度改革，建立激励竞聘机制，增强干部的责任感和使命感，造就一支高素质、专业化的干部队伍。2月4日上午9时，省水保局在水保大厦二楼会议室举行了第一次中层干部竞聘上岗演讲会。省水利厅党组成员、副厅长朱兵出席演讲会并参加了民主测评。
    为了搞好本次中层干部竞聘上岗工作，省水保局专门召开了中层领导岗位竞聘上岗动员会，公布了此次竞聘的聘用职位、职数、职位职责、任职条件，坚持公开、公平、竞聘、择优的原则，按照个人申请、资格审查、竟聘演说、民主测评、公示拟聘名单、组织集体决定、法定代表人签署聘书等程序选拔优秀人才。本次竞聘共有5名符合条件的同志参与涉及办公室、预防监督科、治理开发科等部门3个科室中层领导岗位的竞聘。
    按抽签顺序，参与竞聘上岗的同志就个人基本情况，竞聘该岗位的优势、上岗后的工作设想及对竞聘结果的态度等方面进行了演讲并回答了朱兵副厅长的提问。随后，局（站）干部职工对竞聘者进行了民主测评。根据竞聘者民主测评结果，最后经局党支部研究讨论，公示并确定最终人选。
    会后，朱兵副厅长对这次竞聘上岗演讲的质量和效果给予了高度评价，感谢参与竞聘同志对干部人事制度改革的支持，对演讲竞聘选手准备充分，勇敢面对挑战，充分展现了自己的闪光点，战胜自我给予了肯定，对存在的不足之处给予了指正。希望今后多开办一些演讲课，多举行一些类似的演讲比赛。朱兵副厅长同时指出，竞聘上岗是选拔人才的重要手段，希望以此为契机，建立人尽其才、岗尽其用、能上能下和充满活力的用人机制，把竞聘上岗作为经常性的干部人事工作来抓,推进我们水保事业的发展。        

 

　

演讲材料

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