够自觉公开决策事项,听取职工的意见,集中职工的聪明,接受职工的批评和监督,把职工兴奋不兴奋、拥护不拥护、满足不满足作为决策成败的衡量标准,真正实行科学、民主决策,减少和避免了失误,并保证了决策的有效落实,提高了工作效率,推进了企业改革和发展。这是因为推行厂务公开、职代会的目的之一就是敞开言路、集思广益、博采众长、开发和挖掘蕴藏在职工中的丰富想象力和巨大创造力,从职工的意见和建议中吸取营养,完善企业的决策,实现可持续发展。
⒋从“暗箱操作”转变为阳光操作。有些企业领导习惯于“暗箱操作”,似乎这样才能显示出治理的权威,才能把企业办好。所以在厂务公开中出现了打折扣现象,在公开中躲躲闪闪,搞有选择性公开、有水分的公开、“糊涂公开”,让职工“雾里看花”。有的公开内容避重就轻,避实就虚,回避热点、焦点的,只公开一般的。这样只能是“职工不明不白,干部不清不白”使得职工的民主参与、民主治理、民主监督成为一句空话,严重挫伤了职工参与企业治理和企业监督的积极性,失去对企业的信心,因而,企业要最大限度的提高办事的透明度,实行“阳光操作”,做到直面职工群众,全方位公开,亮实情、交实底、说实话,保证职工知厂情,通过厂务公开“给职工一个明白,还企业领导一个清白”,把职工的聪明和力量发挥出来、调动起来,才能实现企业腾飞和发展。
⒌从“私心杂念”转变为“公事公办”。假如企业领导有“私心杂念”,就会把事情办走样,甚至走向腐败。我们党提出的加强执政能力建设和立党为公、执政为民,以人为本等理念,就是要求我们破除“私心杂念”,克服狭隘的利己主义思想,确立正确的人生观、世界观、价值观,树立一心为公的思想,时时想着职工群众,一切为了职工群众,事事依靠群众,只有这样才能得到职工的拥护和信任,我们的事业才能成功。
三、提高职工素质,造就一支高素质的职工队伍
企业要发展,必须有一支高素质的职工队伍作保障,企业要把提高职工素质作为一项重点工作来抓,要舍得投入,创造条件,这是企业长足发展的必然要求。职工是企业的主人,要有主人翁意识,树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想,通过劳动竞赛,提合理化建议,经济技术创新等项活动,积极参与企业决策,发挥各自的聪明和力量,进言献策当好参谋,真正发挥企业主人的作用,为企业发展做出贡献。要加强自身政治理论和业务知识的学习,全面提升个人素质,增强明辨是非和适应社会的能力,要有超前意识、危机意识和竞争意识,要识大体、顾大局,只有这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,要把企业职工和市场紧密联系起来,通过企业和职工的共同努力,提高企业的经济效益。
四、继续加大厂务公开工作的监督检查力度
厂务公开工作已引起了中心国务院和各级党政领导的高度重视,中心办公厅、国务院办公厅专门下发了通知。所以,全县各级领导必须进一步提高对厂务公开重要性的熟悉,做到思想到位、熟悉到位、组织到位、措施到位,认真抓好本系统、本单位的厂务公开工作。要加大厂务公开工作的监督检查力度,真正体现领导接受职工群众监督的诚意,体现职工群众当家作主的权利,实现厂务公开规范化、制度化、科学化。真正形成“党委统一领导,党政齐抓共管,工会组织实施,职能部门各负其责,纪委监督检查,职工群众积极参与”的领导体制和工作格局,把厂务公开工作进一步推向深入。
同志们,2005年已经到来,让我们高举邓小平理论的伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,在县委、县政府的领导下,求真务实,奋发进取,创造出更加辉煌的业绩。
谢谢大家!