最后跑完马拉松赛跑的一位选手是来自非洲坦桑尼亚的约翰·亚卡威。赛跑中不慎跌倒了拖着摔伤且流血的腿，1968年墨西哥奥运会比赛中。一拐一拐地跑着。所有选手都跑完全程后很久了直到当晚730约翰才最后一个人跑到终点。这时看台上只剩下不到1000名观众，当他跑完全程的时候，全体观众起立为他鼓掌欢呼。之后有人问他为何你不放弃比赛呢？回答道：国家派给我由非洲绕行了3000多公里来此比赛，不是仅为起跑而已—乃是要完成整个赛程。肩负着国家赋予的责任来参加比赛，虽然拿不到冠军，但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。其实，责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情，家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。社会需要责任，因为责任能够让社会平安，稳健地发展。企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。
常常油然而生一种崇高的使命感和归属感，一位伟人曾说过：人生所有的履历都必须排在勇于负责任的精神之后。责任的内在力量的驱使下。如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗糙滥造的衣服更有价值。尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的否真正做好了工作。有人说，假如你非常热爱工作，那你生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，生活就是地狱。每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的如果我放弃了对自己的责任，就背弃了对我所负使命的忠诚和信守。清醒地意识到自己的责任，勇敢地扛起它无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的人可以不伟大，人也可以清贫，但我不可以没有责任。任何时候，都不能放弃肩上的责任，扛着它就是扛自己生命的信念。
几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。ibm每个人坚守和履行的价值观念之一就是人际交往中永远保持诚信的品德，当代社会。永远具有强烈的责任意识。微软，责任”贯穿于员工们全部行动。新未来公司里，董事长一直提倡的做老实人，说老实话，办老实事。这也是责任意识的一种体现。责任在这里不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他能力就失去了用武之地，所以，企业里，责任是胜于能力的无论我有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。
有些事情并不是需要很费力才能完成的做与不做之间的差距就在于—责任。最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业都在解释、创造、举行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。作为企业的一名员工。
会让你承担更大的责任。一个人，《责任胜于能力》这本书还告诉我责任产生忠诚。而忠诚。只有对他所从事的职业充满责任感，才能对企业忠诚。对企业忠诚，才能赢得企业管理者对他信任，企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他
认为向员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是企业和老板。其实不然，有人把忠诚看作管理者愚弄下属的工具。忠诚并不仅仅有益于企业，其最终和最大的受益者是员工自己。忠诚于你企业，老板才会更加信任你才会给你更大的发展空间。反过来说，即使你有惊世之才，即使你能力超群，但你并不忠诚于你职业、企业，作为一个老板，敢让你承担更大的责任吗？谁会把重要的岗位交给一个朝三暮四、疏乎大意的员工呢？谁敢把一个关系产品质量、公司形象的岗位交给一个对公司没有忠诚度的人呢？一个员工的能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能通过努力、为企业创造出最大的价值来。《责任胜于能力》这本书告诉我没有做不好的工作，只有不负责任的人！
思