目前，我国正处在企业改革的攻坚阶段和发展的关键时期，石油石化行业重组改制的步伐在不断加快，石油企业面临着生存与发展的严峻挑战，一些亟待解决的深层次的矛盾和问题相对集中地暴露出来。面临新形势、新挑战，企业思想政治工作如何创新成为现代企业必须研究的重要课题。本文试对此作粗浅的探讨。
一、企业思想政治工作创新的必要性
１、创新是企业适应市场经济大环境、重组改制新形势的需要。世界经济一体化的趋势日趋明显，特别是我国将要加入wto，石油工业所处的环境发生了根本性的变化，石油企业将在全球大市场上参与竞争，经济交往中的复杂情况势必要反映在职工的思想认识上；高科技的迅猛发展和信息时代的逐步到来，特别是以互联网为标志的第四媒体的影响日益扩大，各种思想文化会不可避免地发生影响和撞击；社会主义市本资料权属,更多文章请访问原创网站场经济的继续发展和改革的不断深化，深层次的利益差别和矛盾也会反映在职工思想上。可见，企业思想政治工作面对的不是过去高度集中的体制和相对封闭的环境，而是一个更加开放的体系和千变万化的世界。尤其是1998年的石油石化大重组，1999年进行的三大集团重组改制，都是利益格局的大调整，既涉及到中央与地方的关系，也涉及石油与石化两大行业和油田企业与地方政府的利益，使油田企业的隶属关系、财产关系都发生了前所未有的变化。对单位来说，不仅是权责大小、地位高低的变化，而且直接关系到能否生存与发展；对职工个人来说，不再是吃不吃“大锅饭”的问题，而是有没有饭碗的问题，利益关系的调整直接影响到职工家庭和个人的生计问题；对油田社会来说，不稳定因素明显增多，单位和职工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理，仅仅靠说服、教育、引导远远不够了，必须从政策调整入手加以解决。如何通过思想政治工作，引导教育职工理解、拥护、支持、参与企业改革，发扬创业精神，同心同德，克服困难，开拓前进，推动重组改制措施的实施，是企业思想政治工作的重大任务。
２、创新是企业加强职工队伍建设的需要。一是职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。随着我国教育事业的发展和科技兴国方针的落实，企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善，年龄结构本资料权属,更多文章请访问原创网站进一步年轻化，整体素质有了较大提高。这就对思想教育的内容、方法提出了新的更高的要求。尤其是随着高科技的产业（如信息业、电脑业）的发展，一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大，他们受教育程度高、文化素质高，思想活跃、观念超前，与一般企业的职工队伍有着极大的差别，增加了思想政治工作的难度。二是在困难企业和下岗职工中，思想政治工作的难度增大。随着国有经济布局的战略性调整和国有企业结构的战略性改组，下岗职工已成为一个引人注目的特殊社会群体。他们困难多、压力大、顾虑重、思想复杂，甚至呈现某种程度的混乱。而困难企业和下岗职工的思想政治工作往往十分薄弱，有的甚至是盲点、盲区。这一问题解决不好，将直接影响到社会稳定。三是市场经济对思想政治工作形成冲击，一方面，市场经济激活了生产力要素，促进了社会的经济和发展，人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求；另一方面，市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应，利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是，伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响，如社会不正之风、党内腐败