党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标。企业存在的意义首先是满足社会的需求，为社会提供产品和服务，但最终要通过提供的产品和服务所实现的收益，来满足企业职工对物质文化生活的追求，这是任何企业生存与发展的最终目标，也是科学发展观在企业生产经营中的重要体现，是以人为本的理念对企业管理的要求。
因此，关注民生、改善民生就是企业党建工作的目的和归宿。曾几何时，企业党建在群众工作方面强调的是奉献和牺牲，对群众利益重视和维护不够，这在一定程度上与我们党全心全意为人民服务的宗旨相背。科学发展观的提出，以人为本执政理念的确立，是对党的宗旨的回归，是我们党为人民当家作主的根本体现。人是社会的细胞，群众是国家的公民，员工是企业的主人，只有个体的人进步了、发展了，社会、国家和企业才能进步、才能发展。反之，国家或企业发展的最终目的也是为了改善和提高人民群众的物质文化生活水平。
企业也是同理，企业党建工作只有改善和提高职工群众的物质文化生活水平，才符合党的宗旨的应有之义。当然，关注民生、改善民生，并不仅仅局限在职工群众物质生活的层面，还要从体制机制、制度建设等方面搭建职工成长和发展的平台，维护和保障职工各方面的利益。首先，要建立公平竞争的成长环境。成功一时，成长一生，这是个体的人发展的根本需求。企业党建工作就要建立职工成长的公平机制，搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台，倡导成长比成功重要的价值观念，建立竞争上岗、履职考核、奖优罚劣、薪酬挂钩的激励机制。树立正气，抵制邪气，营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。其次，要建立学习培训的机制。学习培训是企业职工成长进步的重要保障，是提高队伍整体素质的有效途径。职工队伍素质是企业可持续发展能力和市场竞争能力的决定性因素，加强队伍的学习培训既是企业职工成长的需要，更是企业生存和发展的需要。再次，要建立公正的分配制度。分配制度是企业职工权益的保障，是企业党组织维护职工利益的重要手段。企业党组织要从建立公正的分配制度着手，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让企业职工从企业的发展中得到实惠，这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径，也是企业可持续发展的动力源泉。第四，要建立公开透明的管理制度。员工是企业的主人，只有让员工最大限度地参与企业管理，才能体现主人的地位和价值，真正形成企业与职工的共同体，职工才会与企业共命运，树立一荣俱荣，一损俱损的观念，全身心地投入到企业的生产经营当中，为企业的发展壮大贡献最大的力量。第五，要建立企业的核心价值体系。企业职工的凝聚力、创造力和战斗力是靠团队精神来实现的，而团队精神又是由全体职工共同认可的价值体系来维系的。但最终，职工认同的价值体系却是通过企业文化建设来培养和塑造的。因此，加强企业文化建设是党建工作的重要任务。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标，准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业文化作为资金、技术和人才之外的第四种资源，积极探索企业文化建设的途径和方法，推进企业的精神文化、制度文化和物质文化建设，建立和完善企业价值理念和行为规范，不断优化企业形象识别系统，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，切实提升企业经营管理水平。