在全面推进党的建设新的伟大工程中，师宗县以“云岭先锋”工程为契机，始终把牢固树立和认真落实科学发展观贯穿到党建工作的各项任务中，努力提高党的基层组织服务发展的能力，不断引导广大党员干部以科学发展观为指导改进具体工作，推动事业发展，切实实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
1、立足长远发展，谋划党建工作。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把党建工作放在经济主战场上全方位地思考和谋划，全身心地抓好落实和创新，力求在思想建设上，牢固树立以第一要务为中心的观念；组织建设上，为第一要务提供坚实的组织保证；党风廉政建设上，为第一要务创造良好的风气和社会环境；实际行动上，动员党员干部职工积极投身经济主战场，为推动小康进程建功立业。结合全县实际，以队伍建设和作风建设为基础，以农村、机关和非公企业为重点，突出“基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”的发挥，提出了“五创新五突破”的总体思路，努力使党建工作贴近党的中心任务，贴近经济社会发展需要，贴近群众实际需要，把组织服务工作做到群众需要的地方，把组织保障工作做到群众欢迎的地方，全力打造基层党建品牌。一是以人为本，创新教育管理模式，使党员队伍和干部队伍建设有新突破；二是着眼于维护人民群众的根本利益，创新党风廉政建设机制，使反腐败工作有新突破；三是创新农村党建内容，努力建立“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的长效机制，使农村党建有新突破；四是突出服务质量和工作效率，创新机关党建载体，使机关党建有新突破；五是围绕企业发展目标，创新非公党建思路，使非公党建有新突破。
2、适应发展需要，提高队伍素质。县委始终把握加强党的执政能力建设的关键因素，不断提高广大党员干部为人民服务的素质和本领。一是以乡科领导干部队伍建设为重点，建设学习型领导干部队伍。县委中心学习组抓好示范带动，坚持每个季度举行一次专题学习；乡科干部实行学习考试制度，每年举行一次理论培训和学习考试。二是以党组织“一把手”队伍建设为重点，建设复合型的党务工作者队伍。第一、加强教育培训。县委分别举办了农村党支部书记和机关党支部书记培训班，并以乡镇为单位对新当选的536名农村党支部班子成员进行了上岗前培训。通过学习培训，引导村干部队伍在领导方式上从政治型向经济型转变，从管理型向服务型转变，从行政领导向科技指导转变，引导机关党支部书记从专业型向复合型转变。第二、改善队伍结构。“两委”换届中，大胆启用政治好、人年轻、有文化、懂经营、善管理，能农能工能商的农村“能人”、“强人”。换届后，支部书记平均年龄为42.8岁，比上届减少2.1岁，高中以上文化程度的有41人，占38.7％，增加了13.9个百分点，改善了村级干部结构，提高了农村基层干部队伍的整体素质。三是实施“四培养”工程，解决农村党员干部队伍后继乏人的问题。今年共在党员中培养致富带头人219名，在村组干部中培养致富带头人208名，新发展的党员中有致富能手142名、村组干部120名，村级换届中已经有168名党员致富能手当选为村组干部。四是抓好党员队伍基础教育。规范“三会一课”和党员干部政治学习日制度，大力实施基层党员干部“素质教育工程”，组织和引导广大党员干部系统学习市场经济知识、法律知识和科技知识，不断提高驾驭市场经济的能力、带领群众致富奔小康的能力、依法自治的能力以及按照科学规律办事的能力，引导广大党员干部树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观。
3、紧扣发展主题，创新党建内容。提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。