公务员队伍管理措施
，既是公务员的基本权利，也是贯彻落实《公务员法》精神和中央、省“大规模培训干部”要求，提高公务员队伍整体素质的重要途径。但在县乡基层，由于公务员培训机构不健全，人员不到位，具体工作抓得不力；派员单位工作任务重，人手紧；培训经费短缺，一切费用由派员单位承担等原因，基层公务员的培训工作十分薄弱。
要从根本上解决问题，首先要健全县级公务员培训机构，充实培训管理人员；其次，要保证培训经费，地方财政按照有关规定，把公务员培训经费纳入财政预算；再次，把培训与年度考核、职务晋升等工作结合起来，对无故不参加培训或培训考试考核不合格者，本年度考核不能评定为“称职”及以上等次。
整改措施