下三个方面的工作:
1、遵循特点规律,加强教育培养,着力提升女干部的整体素质。一要注重理论教育。要以党校为主阵地,有重点、有计划地抓好女干部的教育培训。市委组织部要坚持每年与市妇联联合举办一期女干部培训班。对于中青年干部培训班、乡镇党委书记乡镇长培训班等主体班次,要适当提高女干部的调训比例,为女干部参加培训提供更多机会,确保女干部同等或优先参加理论学习。二要加强业务培训。要按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求,高度重视女干部的业务能力建设
,通过开展各类研修、专题知识讲座、在职学历教育培训等多种方式,分层分类推进教育培训,及时为女干部补充经济、政治、科技、法律和治理等方面的最新知识,不断改善知识结构,完善自我。三要强化实践锻炼。对经历比较单一、实际工作经验比较缺乏的女干部,要有重点地进行下派、上挂、外派,开展多岗位锻炼,拓宽知识面,提高实际工作能力。还要注重结合工作实际,围绕当前工作重点,抽调一些具有培养潜力的女干部参与中心工作,使女干部直接承担急、难、险、重任务,接受挑战,经受锻炼。四要注重岗位交流。要进一步加大跨地区、跨部门、跨行业交流的力度,大胆将有发展前途的优秀女干部放到重要岗位,不断提高她们驾驭全局和宏观决策的能力。通过交流,促进地区之间、部门之间的女干部合理配置,加强干部队伍的和谐建设。
2、完善体制机制,拓宽发展空间,使更多的优秀女干部走上领导岗位。一要创新选拔机制,使女干部脱颖而出。通过积极推进干部人事制度改革,改进方式方法,坚持平等竞争与适度政策倾斜相结合,努力为优秀女干部脱颖而出创造条件。在公务员招考、任用、晋升时,同等条件下注重优先考虑女干部;在公开选拔时,要有意识地推出职位定向选拔女干部。二要培养使用相结合,拓展女干部发展空间。要坚持干部选拔任用条件,在保证质量的基础上,成熟一个选拔一个,在同等条件之下优先选拔任用女干部。要注重在女性相对集中的行业和部门适时选拔女干部,在县(市、区)领导班子中女干部出现空缺和原由女干部所担任的岗位出现空缺时,一般考虑补充女干部接任。一时没有合适人选的,空出岗位,积极物色人选。非凡是在教育、科技、民政、司法、劳动和社会保障、文化、卫生、计划生育、体育等部门要首先选配,其他女性比较集中的行业以及企事业单位领导班子,要多选配一些女干部。三要积极提供平台,创造有利于女干部健康成长的良好环境。在落实培养选拔女干部工作中,既坚持坚定不移、积极推进,又坚持脚踏实地、分步实施。对一些目前条件还不够具备、但有发展潜力的女干部,要及时将她们提拔担任党组成员、党委委员或助理岗位,吸纳进领导班子,参与班子决策和单位治理,熟悉领导方法,提高工作水平。对非凡优秀的女干部,可以“小步快跑”,破格提拔甚至是越级提拔。
3、抓好源头建设,夯实基层基础,加强女后备干部队伍建设。一是要进一步拓宽女干部来源渠道,不断发展壮大女干部队伍。组织人事部门要注重在“三个环节”上拓宽女干部的来源,即:“录用”环节,在市、县、乡党政机关补充录用国家公务员,各行各业招聘录用工作人员时,要有一定的女性比例,某些岗位还应明确定向录用女性;“选调”环节,各级各部门在选调干部时,不得设置性别限制条件,保证女干部有资格、有条件参加同等竞争。要注重坚持政策引导,吸引更多的女性到基层工作;“机构调整”环节,要注重保持女干部和女专业技术人员队伍的相对稳定。二是要进一步扩大选人识人视野,多途径发现女干部。注重在“组织推优”、“公开选拔”和“干部考察”等活动中发现女干部,还要注重从国有企业和高等院校、科研院所等单
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