织生活和坚强和战斗力。
(二)准确定位,进一步发挥好党组织在非公有制经济组织中的作用。党章规定:“非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”这就要求我们要进一步强化“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的思想,必须以企业生产经营为中心作为党组织工作的切入点和着眼点。在企业内部,要建立党组织与业主平等协商的通报对话制度,交流感情,增进了解;建立党组织生活、学习制度、党员联系职工群众制度,增强党组织的凝聚力。在企业外部,要建立党员领导干部挂牌联系企业制度、派驻党建联络员等制度。非公有制企业党组织要结合企业实际,积极主动开辟活动场所,争取必要的活动经费,争取企业主的大力支持,保证党组织活动正常开展。要紧密结合非公有制经济组织的特点,坚持把企业发展的难点作为党组织和党员发挥作用的重点,创造性地开展党的活动,使企业管理、精神文明建设与党的工作融为一体,逐步使非公有制经济党建工作走上制度化、规范化轨道。
(三)积极选派党建工作指导员,努力建设一支高素质的党务工作者队伍。非公有制企业党组织的工作效果如何、工作水平如何,党务干部的作用更为重要。选派党建工作指导员,是充实非公有制企业党组织党的工作力量的有效措施。要从党政机关、企事业单位、转业军人、下岗职工等领域,选派那些党性强、作风正,有一定政治理论水平、党务工作经验和经营管理知识,善于做群众工作的党员担任党建工作指导员,既要成为帮助企业建立党组织、发展党员的指导员,又要成为企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员,还要成为帮助企业解决实际问题的协调员。要把选派党建工作指导员工作同建立完善领导干部联系点、示范点结合起来,同依托工会、共青团等群众组织开展工作、及时建立党组织结合起来,同取得业主的理解、支持配合结合起来。要探索基层党建工作稳定的资金来源,建立适应经济发展的专职基层党务工作者的薪酬体系,设立必要的津贴补助,为基层党务工作者提供党的生活保障和物质支撑,使党务工作成为令人尊敬、令人向往、贴近生活、富有成效的工作。
(四)严格教育管理,切实加强非公有制经济组织党员队伍建设。要以保持先进性为重点,切实加强非公有制经济组织党员队伍的教育管理工作,教育和引导广大党员增强党性观念、党员意识,克服“雇用”思想,树立党荣誉感、责任感,严格以党员标准要求自己,发挥好先进性作用。积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动,提高党员的岗位创新能力,努力成为平时工作看出来、关键时刻能站出来的骨干力量和先锋模范。切实加强对流动党员的管理,通过建立流动党员管理中心、实行党员活动证制度、建立“党员流动联系卡”等措施,进一步畅通党员组织关系接转渠道,解决好党员找不到党组织的问题。要认真做好在非公有制经济组织中发展党员工作,根据非公有制经济组织人员流动快、分布散的实际,制定入党积极分子培养、教育、管理的有效办法,及时把符合入党条件的优秀分子吸收到党内来,重点把中层以上管理人员和技术骨干作为培养对象优先发展。要把有组织有计划地培训党员业主和规模较大、影响较大的企业主,作为推动非公有制经济快速健康发展和开展党的工作的重要措施,着重抓好共同理想教育、责任意识教育、民主法制教育、科技和管理教育,努力提高党员和业主的素质。积极研究和探索对党员企业主实行以企业党组织为主,上级党组织和工商联、行业协会党组织为辅的“双重管理”办法,建立健全企业主党员定期汇报和评议制