党(工)委书记的主体责任，合力抓基层党建工作格局进一步形成。
后进村转化既是系统工程，又是动态过程，不可能毕其功于一役。经过去年一段时间的努力，虽然取得了一定成绩，也得到了上级领导的肯定和广大群众的赞扬。但是，与市委要求和群众期望相比，这项工作还只是开个好头，取得的成绩也只是初步的。今年我们还要继续组织开展后进村整治和转化工作，扎实打好村级组织基础。
下面，我代表市委组织部部务会，就学习贯彻全国、全省组织部长会议和邵书记重要讲话精神，做好今年的组织工作讲三点意见。
一、20**年组织工作回顾
过去的一年，我市组织工作围绕中心，服务大局，以积极的姿态履行职责；务实创新，狠抓落实，以管用的方法完成市委部署的工作任务；转变作风，提升能力，以有力的抓手加强组工干部队伍建设，各项工作取得了新进展、新成效。全省组织工作满意度调查显示，干部群众对我市组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风的满意度，与2008年相比分别上升了1.93分、1.89分、5.77分、4.49分。回顾一年来的工作，主要特点体现在五个方面：
(一)学习实践活动扎实推进。以“保稳促调，统筹兼顾，开创**科学发展新局面”为实践总载体，精心组织第二、第三批学习实践活动，集中解决影响制约我市科学发展和群众反映强烈的突出问题5108个，有力促进我市在国际金融危机严重冲击面前继续保持经济平稳较快发展。
(二)基层党组织建设力度加大。制定并落实“1+14”文件，积极破解农村基层组织建设中的难点问题。以党建区域化为载体，以“星级党员服务中心”为平台，有效构建非公有制企业党建工作新体系。建立联席会议制度，制定相关政策，召开工作会议，新社会组织党建工作迈出新步伐。社区党建得到有力加强，农村党员干部现代远程教育工作得到有效提升，党代会代表作用得到积极发挥。
(三)干部队伍建设得到加强。突出重视“从基层一线选拔干部、培养选拔年轻干部、充分调动各年龄段干部积极性、增强领导班子整体功能、盘活干部人才资源”的五个导向，开展了竞争性选拔领导干部工作，市、县两级选拔了31名副县级领导干部、162名科级干部。加大了干部交流力度，调整交流公检法系统科级干部43人，交流县处级领导干部114人，挂职交流干部83人。对全市292名乡镇(街道)党(工)委书记和5406名村(社区)党组织书记进行党的十七届四中全会精神集训，深入实施大规模培训干部工作。强化了领导干部特别是“一把手”的日常监督，对75个单位和115名领导干部进行了离任交接监督。进一步加强和改进了老干部工作。
(四)人才工作合力逐步形成。以找准定位、理顺关系、形成合力为重点，进一步明确组织部门牵头抓总的职责。加强高层次人才和创新团队建设，表彰4名市突出贡献科技人才、49名第六轮专业技术拔尖人才、28名第一轮首席技师。认真做好院士专家咨询服务团**行工作，扎实推进选聘高校毕业生到农村和社区工作。
(五)组工干部队伍的作风和能力建设进一步重视。把学习实践活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合，全面开展“组工干部下基层”和谈心谈话活动，共约谈领导干部7**6人。通过“一天一小时自学”、“一月一必读”、“一月一论坛”、“一月一测试”等措施，提升组工干部素质能力。通过建立部领导蹲点联系督查重要工作制度，完善工作流程，有效整合组织工作力量，形成工作合力。
一年来，公务员管理和组织工作信
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