用在工作上，用在事业上。
4、举贤荐能、有序竞争。镇党委要达成共识，我们调研员、其他干部也要形成共识，积极向市委推荐优秀的中层干部，使xx干部输出这条通道活络起来，也使年轻干部工作有劲头，生活有盼头。全体干部要摆正位置、放平心态，讲工作、比实绩，调动、挖掘和发挥潜能，营造一个统一、公开、公平的平台，达到有才而能举、举而能用、用而能尽。 相互妒忌、背后拆台，于人于己都是不利的，台子坍了谁都上不去。量小非君子，更何况是我们干部。
二、强化四种意识，进一步增强干部队伍战斗力
五根手指要紧紧握成一拳，打出去才有力道，战斗力的提高是团队凝聚力不断提升的结果。
1、强化爱岗敬业意识，对待好每一件事。这是开展工作的前提和基础，没有对岗位的热爱和热情，工作的责任心、积极性根本无从谈起。去年年底，我镇的26位同志参加了自收自支人员转编考试，相信这些同志对“危机感”这三个字有着更深刻、更直接的认识。回忆一下当时的紧张和不安，就会认识到，能站在这个岗位上是多么的幸运。工作着是美丽的，我们在座的每一位都应该树立一定的忧患意识和危机意识。在其位，谋其政，尽其责，不要去考虑别人的位置有多吃香、多自由，可以说，只要是想把工作做好的，没有一个岗位是轻松的；只要是想在干部群众中有一个好的口碑，没有一个岗位是吃香的。
2、强化工作责任意识，办好每一件事。这是开展工作的条件和保障。xx的各项事业能否顺利推进，xx的社会主义新农村建设蓝图能否实现，关键在干部队伍的责任心和执行力。作为一名干部，组织上使用你，群众信任你，给予你一定的权力和地位，就要切实承担起相应的责任，管好自己的“责任田”，这是一种做人的品格，为政的境界，更是推动工作落实的有效法宝。今年，我们提出“岗位创满意、工作创佳绩”的双创倡议，就是要求每一位干部自觉树立“平庸就是无为、无功就是失职”的思想，努力为人民群众掌好权、尽好责、服好务，在同事内部求共识、在对外服务创满意。
3、强化为民服务意识，接待好每一个人。这是我们工作的出发点和落脚点。现在的农村工作越来越难开展，面对困难与阻碍，我们不要一味地说农民素质低，这其中很大的一个原因是干部与群众不贴心，我们干部的工作能力不提高，不能适应新形势的发展，导致老百姓对政府的信任感在降低。这就要求每一个干部找准定位、转变职能，体察民情，珍重民心，珍惜民力，在思想上牢固树立亲民、安民、富民的意识。服务群众，不仅仅是坐在办公室里，被动地等待老百姓上门寻求帮助；更应该主动地在发展农村经济、拓宽增收渠道、带领农民增收上献计献策、出能出力。在日常工作中不能照本宣科，只说不能办，不说如何办，特别是一些审批工作。
4、强化干部形象意识，尽好每一份责。老百姓看我们党和政府，很大程度上是通过镇干部的一言一行、一举一动来判断，来评价的，因为我们离群众最近，我们干部的作风好坏、工作做得如何，直接关系到党和政府在群众心目中的形象。你在外面说错一句话、做错一件事，在群众眼里，不是你某某某怎么样，而是整个xx镇政府怎么样。民心如镜，我们只有通过扎扎实实、不含水份的政绩，通过在办实事、解难题中急事急办，好事快办，特事特办，来树立形象、加深感情、赢得信任，使群众对镇干部“亲而近之”，而不是“敬而远之”。
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