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组织纪检宣传政法统战会议讲话

,今年全县各级党组织要不断创新工作方式,加大工作力度,力争把我县建成“全省基层组织建设先进县”。
  二是坚持正确的用人导向,继续加强干部队伍建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作

条例》,坚持正确的用人导向和“三重两不”的用人标准,实行大范围民主推荐、民主测评、民主评议领导干部和考察预告、差额考察、考察责任、任前公示、海推海选等制度。继续实行县委常委会任用干部票决制和署名推荐制度,大力实施任用党政“一把手”县委全委会票决制。开展大规模干部教育培训,力争每年培训县级机关、区、乡镇、村干部人左右。采取集中学习、上挂锻炼、外派、下派等多种方式,着力打造学习型、团结型、廉洁型、实干型、爱民型干部队伍。大力加强后备干部的培训,着力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。继续实施县级领导分工动态制和科级干部任职动态制,增强干部工作中的竞争力。改进干部考核的方式方法,建立以工作实绩为核心的科学考核机制。建立和完善干部监督巡察制度、领导干部履职述廉等制度,重点抓好执法执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部以及年轻干部的监督。坚持领导干部经济责任审计制度,加强信访举报工作,拓宽群众监督渠道。重视老干部工作,把老干部工作放到党委工作大局中来安排,把对老干部的深厚感情倾注到落实好老干部政治、生活待遇和作用的发挥上,体现在为老同志解决实际困难的具体工作中。
  三是大力实施“招才引智”战略,继续加强人才工作。认真贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神,建立人才资源信息库,建立“双向选择、自由流动”的人才柔性流动机制。继续实施“招才引智”战略,要按照“五年内招引名选调生”的人才引进计划,组织用人单位到省内外高校招引人才,确保五年后每个科级领导班子中有名选调生。大胆培养和使用本地人才,鼓励回乡人员创业。全面落实好党政“一把手”抓“第一资源”的目标责任和党委领导联系优秀人才制度,强化激励淘汰机制,不断优化公务员队伍。进一步健全高职低聘、低职高聘制度,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的良好局面。要制定特殊优惠政策,优化人才服务环境,确保各类人才“引得进、留得住、长得快”。去年引进的名选调生,在各个部门和乡镇适应环境很快、工作成绩突出、群众普遍反映较好,要尽快落实他们的政治待遇。要充分发挥“选调生联谊会”的积极作用,进一步解决他们在工作、生活和学习中的具体困难,使他们能够扎根xx,奉献xx,为引进更多的优秀人才发挥积极的示范带动作用,为xx加快全面建设小康社会进程集聚更多的人才资本,提供更多的智力支持。
  四是弘扬求真务实的精神,继续加强干部作风建设。要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效,在全县上下形成抓难碰硬、求真务实的良好风气。要大力开展“争满评星”和机关单位“创满评满”活动,切实转变干部作风。各级党委要加强对党建工作的领导,要把党建工作与经济工作一同布置,一同验收,一同奖惩。要实行严格的目标责任制,把每项工作都分解到人,限时完成,抓实、抓细、抓具体,确保抓出成效。要加大督查督办和考核的力度,今年将聘请一批熟悉工作、秉公正直、群众威性高的离退休老同志为县委、县政府的工作巡视员,协助县委、县政府对各项重点工作和各级干部从政情况进行实绩考核。县委将把党建工作纳入各级各部门年度目标管理,健全定期督查、定期报告、定期验收、定期总结制度,每年将对

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