关部门和单位也要对照本单位的职责分工，不等不靠，积极工作，充分发挥好职能作用。从总体上讲，就是要形成市委、市政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制，精心组织实施好领军人才开发、人才结构优化、人才治理创新、人才成长激励、人才素质提升、人才市场配置、人才发展环境七大人才战略。具体地说，要做好以下几个方面的工作。
第一，加大投入，强化资金保障。市财政要为“引进智力开发人才政府津贴专项基金"再追加一部分资金，扩大人才队伍建设的保障范围，主要用于人才引进、培养、奖励，重点学科、重点项目建设，解决
引进急需高层次人才工作生活中碰到的非凡问题等。各部门、各单位也要从实际出发，加大资金和经费投入，研究探索人才开发经费多渠道筹措和合理使用的新机制，确保人才工作健康平稳的开展。
第二，强化措施，铸就留才环境。一是我们必须以与时俱进的精神，重新审阅在人才问题上的种种模糊熟悉，更新人才观念。要适应新形势新任务对人才工作的要求，牢固树立人才资源是第一资源的观念，果断破除轻视人才的错误思想，真正把人才工作放在突出位置来抓，把人才战略作为推动经济社会发展的优先战略来考虑；二是要制定适应人才发展的政策和措施。下一步，各部门要在人才工作领导小组的统一领导下，在组织部门的总体协调下，针对本单位职责出台人才工作方面的规定和办法，为人才工作的规范运作、科学开展提供保证。三是要塑造一个良好的尊才重才环境，给人才以创新和发展的空间，使人才工作在优化的内外环境中健康发展。我们不仅要在政策上优化环境，还要善于在舆论上优化环境，要通过政策宣传、典型宣传，来营造尊才、重才、爱才的浓厚社会氛围，不仅要通过政策、资金等硬性条件对人才进行吸引，还要善于通过社会氛围等软性条件来吸才、引才、留才，使各类人才工作能安心、创业有热心、发展增信心、付出不寒心，在宽松良好的环境中发挥聪明才智，做出应有的贡献。
第三，加大领导力度，强化组织保障。市人才工作领导小组要把人才工作纳入本部门、本单位领导班子工作目标责任制，落实“一把手"抓“第一资源"的工作制度。要抽调精干力量具体负责人才工作，并要坚持定期考核，切实做到层层有人抓，层层有人管。市人才工作领导小组办公室要尽职尽责，做好经常性地检查指导工作，抓好各项决策的落实，并要及时向市人才工作领导小组汇报情况，出好主意，当好参谋。
同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。希望大家能够适应新形势、新任务的发展要求，创新思维，扎实工作，努力创造人才倍出干事业、各尽所能谋发展的良好局面，使我市成为人才倍出之地、人才聚集之地、人才创业之地，为我市改革开放和现代化建设提供坚强的人才保证和智力支持。
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