003年开始，我市设立了“引进智力开发人才政府津贴专项基金"，对工业企业引进优秀人才实施奖励政策以后，我市“招才引智”工作确实取得了重大的阶段性成
果，也积累了一定的工作经验。但是从适应我市经济社会的现实需要与长远发展这一客观实际看，引才工作的步子迈得还不够大，投入还不够多，政策还不够优惠，机制还不够灵活。我们要正视人才价值的市场化，要舍得花本钱，去妥善解决引进人才的工资、住房、保险、配偶安置、子女入学等问题，解除他们的后顾之忧，促使他们全身心地投身到洮南的建设和发展中来。
第三、着眼于谋划发展、繁荣经济，用好人才。人尽其才、才尽其用，是充分调动人才献智兴业的重要保证。达到这一点我们既要寻求人才使用上的新途径，同时也要在机制上求创新。一是要打破传统的人才评定标准，本着重实绩、看效益，坚持“四个不唯”（即不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份）原则，树立只要能搞活一方经济，促进企业和农村经济发展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要继续深化干部体制改革，切实提高识人用人水平。坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则选人才，推行公开选拔、干部辞职、末位淘汰等干部选任制度，真正实现能者上、庸者下、平者让。三是要健全符合市场经济法则的人才激励机制。根据以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度要求，坚持效率优先、兼顾公平原则，积极探索知识、技术、治理、信息、资产等领域按贡献与收益分配的具体办法和途径，尤其要建立利益分配向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配激励机制，切实把报酬与岗位职责、工作业绩及成果转化挂钩，对取得重大经济效益和社会效益的人才实行重奖，确保一流人才做出一流贡献，获得一流报酬。
与此同时，我们还要积极抓好人才项目工作，依托人才项目推进人才工作发展。前不久，经市人才工作领导小组决定，我们制定并下发了《洮南市人才队伍建设首批重点实施项目》，明确了牵头部门和具体负责单位。这些项目就是我市人才工作近期的主要任务，希望大家根据自身职责，不折不扣的认真贯彻执行。在项目实施过程中，市人才办要经常性调度工作进展情况，认真检查指导，并定期向领导小组做汇报。对于不重视人才项目工作，不能履行好工作职责的部门，市人才工作领导小组要给予通报批评，并限期整改。
三、加强领导，密切配合，确保人才强市战略的顺利实施
人才工作和人才队伍建设涉及到方方面面，说到底不是一个部门的事，更不是一个办公室的事，需要我们各成员部门乃至全市的力量来共同工作，为了使各成员部门更好地明确职责，发挥作用，我们已经以文件形式下发了《关于洮南市人才工作领导小组成员单位职责分工的意见》，希望市人才工作领导小组的各成员单位按照分工要求，积极负责，找准位置，努力工作，同时，要加强沟通，密切配合，共同推进我市人才工作。在这里，我再强调一下，组织部要负起牵头抓总、创新机制的重任，切实发挥宏观指导、参谋服务、综合协调、督促落实的作用；人事局要会同有关部门做好人才资源规划、开发工作；宣传部门要制定人才工作宣传计划，大力宣传我市人才政策和优秀人才先进事迹，营造良好的舆论氛围；财政局要从实际出发保障好人才工作经费；经贸局、劳动局、科技局要切实负责好企业经营治理人才、高技能人才、科技人才队伍建设；农工办、农业局要抓好农村实用人才队伍建设；宣传、统战、老干部等部门和工青妇组织要发挥各自的优势，宣传贯彻好党的人才政策，做好意识形态人才、民主党派人才、高级技工人才、青年和妇女人才队伍建设以及老年人才“二次开发"工作。各大企业要结合实际加大投入做好人才的培养工作。其他各相