步骤，而不问效果如何，不管目的达到了没有；4、部分干部职工因为活动开展时间长，开始出现“差不多就行了”的厌烦情绪等等。对于这些问题和倾向，各单位要给予重视，认真研究，及时纠正，确保大讨论按照党组的部署和要求扎实推进，取得实效。
为了把大讨论不断引向深入，下面，我把近期的几项工作在这里布置一下：
1、要认真组织学习贯彻集团公司上半年经济活动分析会精神和翟总到安徽、湖南检查工作时的讲话精神。翟总到安徽、湖南检查迎峰度夏工作时，对生产、经营、基建、多经、党建和企业文化建设等方面都有一系列重要论述，在上半年经济活动分析会的讲话中他又全面部署了下半年的8项工作任务，对深入开展“解放思想、更新观念”大讨论也提出了明确要求。各单位要组织干部职工认真学习翟总的讲话精神，扎扎实实做好下半年的各项工作，把大讨论也不断引向深入。
上半年，许多单位给干部职工推荐一些富有哲理和启发意义的书籍进行学习，收到了奇特的效果。去年以来在社会上非常流行学习“理念”和“执行”方面的书，比如我这里就有一本是国际著名管理咨询机构宏泰顾问编著的《世界优秀企业的卓越理念》，这是由中国纺织出版社出版的，书中介绍了当今世界有代表性的优秀企业比如戴尔、沃尔玛、英特尔、通用、松下、三星等著名企业的企业文化、人才理念、经营理念、营销理念、领导哲学等。还有一本是机械工业出版社出版的《执行》，这本书论述了企业最终的成功要靠将战略、人员和运营有效地结合，而结合的关键在于执行。象这样的书可以分别推荐给领导干部和普通职工学习，既可增强学习的趣味性，同时也可以帮助大家破旧立新，树立新的理念，增强干部职工的执行力，使大讨论显得丰富而生动。各单位可结合实际，多采用这样的方式，推动大讨论向纵深发展。
2、开始筹划做好大讨论成果集的编印工作。按照集团公司开展大讨论的通知要求，我们将编印大讨论成果集，主要反映以下几方面内容：一是介绍各单位大讨论中的具体做法、经验；二是领导干部调研成果，主要收集各单位领导班子成员根据分管工作“沉下去”到基层到职工群众中寻找差距开展调研而撰写的调研报告；三是普通干部职工“解放思想、更新观念”的小言论，反映职工群众参与大讨论的心得体会，要求寓意深刻、具有启发意义，字数不超
3、开展职工思想状况调查活动。请各单位工会牵头通过召开座谈会、走访调研、发放问卷等形式，对本单位“解放思想、更新观念”大讨论开展以来职工思想观念方面发生的变化进行一次调查，并根据调查情况形成一个报告，要求反映职工思想的真实状况，不粉饰、不护短，调查报告可于大讨论结束前报集团公司。
4、深入开展各种形式的大讨论活动。前面几次视频会议介绍了各单位组织开展大讨论活动的一些具体做法、经验，大家互相学习借鉴，促进了大讨论的开展，收到了很好的效果。我月中去湖南调研大讨论的情况，株洲华银发电公司举办的辩论赛给我留下很深印象，刚才赵书记在介绍经验时也提到了这项活动。两种思想交锋，真理越辩越明，辩论赛是大讨论的一项非常有效的形式，可纵观全系统大讨论的情况，采取这种方式的很少，希望各单位也能组织类似的活动。通过开展丰富多彩、各具特点的活动，营造一个良好氛围和环境。集