根据集团公司“解放思想、更新观念”大讨论总体安排和系统各单位的总体进展情况,今天我们召开第二次视频会议,总结第一阶段的工作情况,就第二阶段的工作作出安排、提出要求。下面,就第二阶段的工作,我提几点要求。
一、 要按照计划,持之以恒,在广度和深度上下功夫,把大讨论不断引向深入
前一阶段,各单位按照集团公司的通知精神,精心设计方案,广泛进行动员,做了大量艰苦细致的工作,使大讨论呈现出了一个良好的开局,取得了较好的成效。如何保持住这种良好的发展势头,使大讨论沿着既定的方向和目标推进,为企业的发展提供持续的内动力,是摆在我们各单位面前的一个重要问题。
大讨论每个阶段结束的时候,我们都要求各单位进行一下总结,看看这个阶段的目标达到了没有,还存在哪些问题和不足,研究一下下一阶段该怎么办,并要求把总结报集团公司,经认可后再转入下一阶段。我们这么做的目的无非是督促各单位能够认真进行总结,确保大讨论能够有序、顺利地推进。现在第一阶段的工作已基本告一段落,我希望各单位党委能够组织召开一次党委会,专门研究一下大讨论的问题。
任何问题的出现都要从认识上找根源。把大讨论持续不断地引向深入,首先也要解决认识问题。在组织大讨论的过程中要注意克服以下几个错误的认识和心态:一是“完成任务”的心态。我们说“解放思想、更新观念”大讨论是集团公司党组今年交给各单位的一个非常重要的政治任务,但决不能为完成任务而完成任务。大讨论是集团公司党组在认真总结组建年工作、分析面临的内外部环境和形势的基础上提出的一项重要举措,是应对日趋激烈的市场竞争的需要,也是我们各企业自身发展的内在需要。反观第一阶段工作做得比较好的单位,都是能够把集团公司要求和解决企业自身发展问题相结合、创造性地开展工作的单位,而仅仅为了“完成任务”的单位,工作成效可想而知,应付差事是毫无意义的。二是个别单位领导和同志流露出“畏难”的情绪。刚开始觉得大讨论很重要,也做了一些工作,等热情过后,就觉得难以深入,工作浅尝辄止,无法打开局面,一有其他事情,大讨论就靠后站了,使得大讨论停留在口头上,成为表面文章。今年集团公司四十字工作方针中,交给党委口任务就是大讨论,这是对党委工作水平和成效的一个检验,希望党委的领导要负起责任来,不动摇,不松劲,持之以恒,继续扎扎实实抓好这项工作。三是党委职能部门“一头热”的现象。相当一部分部门和干部职工认为大讨论是党委职能部门的事,跟自己没多大关系,所以就象算盘珠一样,拨一拨动一动,不拨不动。因为工作关系,党委职能部门大多是这次大讨论的牵头部门,但大讨论是整个企业、每一位职工的事情,大家都要动起来,党政工团要齐抓共管,生产、经营、基建、多经等各系统都要参与进来,共同查问题、找症结、解放思想、更新观念、促进发展。
这次大讨论是新形势下做好职工思想工作的一次有益的探索和尝试,是对各单位党委工作水平和工作成效的一次检验。希望我们各单位党政领导要进一步提高认识,研究措施,按照集团公司的要求,把大讨论不断引向深入。
二、 寻找差距、更新观念,大力宣传贯彻集团公司理念体系
按照工作进度,现在大部分单位已经进入了大讨论第二阶段。第二阶段至关重要,