如果说第一阶段是为了打基础，那么，第二阶段则是大讨论的关键环节。第一阶段通过“请进来”学、“走出去”学、“沉下去”学等多种方式认真学习、深入思考，目的是为了通过学习，知道自身的不足，通过放开眼界、解放思想，看到自身的局限，第二阶段则是在看到差距和不足的基础上，破旧立新、更新观念，破除那些不利于发展甚至阻碍发展的陈旧观念和管理模式，树立起与市场竞争相适应的新思想、新理念。
人们的思想观念是在长期历史积淀中形成的，大家满足于既有的经验，不愿接受新生事物，要实现思想观念的更新转变，改变人们的思维定势，也必须经历一个历史的过程，不可能一蹴而就，需要经过多次的反复。所以，第二阶段是一个攻坚阶段，工作任务非常重。一是要对新思想、新观念、新方法反复进行宣传、灌输；二是要引导干部、职工在具体实践中接受和确立新思想、新观念，把认识和实践结合起来，和切身利益结合起来，通过具体，达到深入，经过实践，提高认识，使新思想新观念成为干部职工发自内心的需求，成为行动的指南。
要树立的新思想、新观念、新模式必须符合集团公司的管理要求，符合企业长远发展的需要，符合干部职工自身的利益需求，真正能够促进工作。目前集团公司已经制定了企业文化战略，修订、完善了企业理念识别系统和行为识别系统，6月底将要专门召开企业文化现场交流会，部署学习宣传的任务。第二阶段大讨论要与集团公司企业精神、企业理念的学习贯彻结合起来，使集团公司的企业精神、企业理念深入人心，化作共同促进企业发展的信念和精神力量。
三、 要将“解放思想、更新观念”大讨论与“全国安全生产月”活动结合起来，广泛开展“安全生产大讨论”
目前，全国电力供需形势非常严峻，一季度，有24个省市出现了拉闸限电，4-6月份全国电力缺口达2000万千瓦，7-9月份预计达3000万千瓦，是10年来供需矛盾最为严重的一年。前几天，北京市连续4天持续高温，用电负荷又创历史同期新高，国家电网公司调度中心已经宣布提前进入用电高峰期，并将要召开迎峰度夏专题会议，研究措施，落实任务，做好迎峰度夏准备。今年的迎峰度夏工作是对我们各单位来说是一次严峻的考验。
我们各单位当前正在按照集团公司“安全生产月”活动的总体部署，积极开展各项安全生产宣传教育活动。6月份要将大讨论的重心放在安全生产上，按照集团公司关于认真开展“安全月”活动的通知要求，抓好安全理念和口号的宣传灌输，按照确定的议题，深入进行讨论。要将大讨论与当前严峻的用电供需形势的教育结合起来，与做好大负荷高峰期的各项准备工作结合起来，思想要到位，宣传要到位、措施要到位，使广大干部职工进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识，发动一切力量投入到确保安全生产上来，使6月份的安全生产大讨论，成为集团公司打好迎峰度夏战役的一个总动员。
总之，第二阶段是整个大讨论非常关键的一个环节，各单位要继续加大工作力度，采取各种措施，特别是要将大讨论与“安全月”活动结合起来，与集团公司理念体系的宣传贯彻结合起来，为确保安全稳定的生产局面、为形成和弘扬集团公司的企业精神、企业理念作出努力和贡献，使大讨论真正落到实处，见到成效。