适应新形势 加强社区工会建设 适应新形势 加强社区工会建设
充分发挥社区工会的重要作用
我们***街道地处**市***城区，是2001年乡镇规模调整时由**镇改建而成的，辖15个社区，总面积15.1平方公里，共有常住居民19800户，8.3万人。近年来，随着城市化进程的加快，大量企业公转民、城市产业结构不断调整。现全街道共有生产经营性企业1100多家，其中，非公有制经济组织占90%以上，而且，大量非公有制经济组织座落在社区，规模较小，稳定性差，流动性强。这样，工人阶段队伍相对分散，流向不稳，管理难度大，其作用的发挥和权益的保障，都需要在社区建立工会组织。街道党委对此高度重视，将社区工会组建工作纳入了社区党建工作的重要内容，加强领导，统一考核，健全组织，并充分发挥了社区工会的重要作用，有力地促进了城市社区各项工作的顺利开展。具体做法是：
一、依法组建，高起点规范化建设
随着城市社区第三产业迅速膨胀，经济布局不断调整，特别是大量新建企业的出现和落户社区，企业属地化倾向日益明显，职工纷纷流向新建企业，流向社区，形成了不同以往的新的职工群体。并且，街道社区中的新建企业呈现出类型多、规模差别大、职工流动频繁、劳资矛盾突出等特点。原有的工会组织体系已不能适应新形势发展的需要，社区职工的管理、维权等问题一度成为街道党委案头的重要课题。2008年12月，街道党委按照党的十六大关于切实做好基层党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的精神，及时调整工作思路，把加强社区工会建设列入党委工作的重要议事日程，召开专题会议研究工会工作，决定首先在福泉、八一、清泉、北门口社区进行社区工会组建工作试点。之后，相继在街道所辖15个社区全部建立了工会组织。为了加强社区工会组织的领导力量，街道党委明确，街道工委主席由党委分管书记兼任，各社区工会主席全部由居委会主任担任。
在社区工会组建工作中，我们从街道实际出发，依照《工会法》、《中国工会章程》以及相关规定，坚持依法建会，规范组建工会组织体系，目前已基本形成了布局合理、职责清晰的社区工会管理体系。
在社区工会成立之初，我们把深入调查摸底、掌握职工动态情况做为建立社区工会的基础。街道党委抽调150多名工作人员，深入企业逐户逐人摸底登记，并明确一名党委副书记靠上抓。起初有相当一部分企业老板不配合，认为职工加入了工会组织，不利于他们的“人治”管理；另有一部分职工也不愿加入工会组织，他们片面地认为，加入工会就是为了收取会费，增加负担。我们依据《工会法》，通过耐心地说服教育，帮助以上两种人转变其片面认识，使他们统一了思想，认识了工会在企业发展中和维护职工合法权益中的重要作用，从而使他们能够自觉地支持和拥护社区建立工会工作。如金悦利毛巾有限公司，是我们街道通过招商引资引来落户的一家私营企业。针对该企业女工较多的实际，我们靠上去做工作，在建立工会组织的基础上，于“三八”节期间成立了女职工委员会。女工委成立之后，积极围绕企业发展开展工作，号召女职工广泛开展劳动竞赛、技术比武、技术革新，小发明小创造等活动，使企业经济效益大大提高。老板信服了，看到了工会组织的作用和好处，于是主动支持工会开展工作，并立即解决了工会反映的关于女工劳动保护方面的问题，实现了“双赢”。通过这一事例，我们因势利导，集中利用两个多月的时间，顺利完成了辖区内所有职工的填表登记工作，共登记工会会员2987余人。
为