01人，转移就业率73.9%。农技培训183期11749人次，发放绿色证书1230本。坚持一手抓培训，一手抓输出，上半年新增劳务输出6758人，就业所在城市主要集中在上海、广州及本省的杭甬温等地，从事的工种包括家政、缝纫、建筑、餐饮、电子工等工种。
从今年培训的特点上看，培训的目标和重点更加明确，主要突出服务“六六”产业，打造技术蓝领及开展农技培训。至6月底，共开展劳务技能培训64期2931人，获合格证2931人，其中获职业资格证2083人，培训合格率达100%。其中江山宏兴职业培训学校为三友电子公司培训电光源技术人员342人；江山职业中专培训缝纫、机电、模具制造、轴承加工技术人员近600人，并实现上岗就业。4月中下旬市职教中心还举办了一期农村来料来样加工经纪人培训班，有94名青年农民踊跃报名，取得了良好效果。培训一结束，全市5月份来料来样加工业务就得到了较大增长，其中长台镇5月份实现加工费208万元，比4月份156万元增长31.4%。
从农民增收的途径上看，工资性收入比重再次扩大。今年上半年农民人均现金收入3649.18元，比上年同期增加511.97元，增长16.32%。其中，农民人均工资性收入1599.69元，比上年同期增加274.08元，增长20.67%；占收入比重达到43.8%。
（四）精心组织，把握导向，村两委换届选举工作如期完成
按照“围绕发展抓换届、抓好换届促发展”的思路，市乡两级从有利于发展的角度出发，切实加强党的领导，完善任职资格审查条件，大胆创新选举方式，积极扩大民主范围，真正选出了一批“想干事、敢干事、能干事、干好事”的村干部队伍，在全市营造了浓厚的发展氛围。队伍更加年轻，新当选的2329名村两委成员平均年龄41.2岁，比上届减轻2.2岁；“双带”能力更加突出，具有“双带”能力的有1789人，占了76.8%，比上届提高13.1%。村主职领导高中以上文化程度比上届提高了20%，村干部职数精减了4.5%；新采用了“个人自荐”环节，以及测评面从上届的村民代表推荐扩大到户代表推荐，群众满意度明显提高。每个参与竞职者在参加乡镇统一组织的竞职演说中，围绕本村实际情况阐述当选后的工作思路，承诺任期工作目标和为民办实
在充分肯定成绩的同时，我们也要正视上半年“三农”工作中存在的一些问题，主要有五个方面：一是“三大工程”进展不快，工作不平衡。下山脱贫工程、“十村示范百村整治”工程总体进展较缓慢。如“十村示范百村整治工程”，上级要求我们今年必须全部完成剩下的96个衢州市级以上整治村的村庄建设规划，实际才完成28个，只占29.2%；“百村洁化”工程除了20个重点建设村和五个垃圾集中处理试点乡镇、村外，其余村力度有待进一步加大；“百村亮化”工程才完成了28个村。重点村建设中，花园岗村、光辉村、日月村、湖前村等村积极性都很高，建设力度很大，如花园岗村今年以来已投入资金共94.8万元，但也有个别重点村还是坐等资金、等补助，资金不送上门就不干事。客观上，上半年也有村级换届选举和阴雨天气等因素影响。另外，对项目资源整合的力度还不够。有的部门对统筹城乡发展各自应尽的责任认识不足，建设项目衔接得还不够紧密，甚至出现脱节现象，实施项目分散、整合度不高、投资效益低，没有充分发挥项目资源的应有作用和