认真贯彻落实中央五个法规文件深化我县干部人事制度改革意见
拔的干部要进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求；四是干部提拔后，要进行跟踪考察了解，发现有来信、举报或行为不检点的，要进行诫勉谈话和函询；五是发现领导干部有严重问题线索，纪检监察部门或检察院立案的，要先停职，再进行调查核实；六是对“带病上岗”和“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，应当追究有关责任人的责任。
三、加强领导，精心组织，确保干部人事制度改革的各项工作取得实效
各党委（党组）一定要增强责任感、使命感，把干部人事制度改革作为事关全局的大事摆上重要议事日程，切实加强领导。主要负责同志、分管负责同志要亲自抓，使中央的五个法规文件精神真正落实到基层。同时，要加强检查指导，及时发现和纠正工作中出现的问题，保证改革沿着正确的方向推进。要坚持党管干部原则，适应新形势新任务的需要，以改革创新精神，大胆改革干部人事管理制度和方法，把坚持党管干部的原则和改进党管干部方法结合起来，正确处理坚持党管干部原则、扩大民主、依法办事三者之间的关系，积极探索新的历史条件下党管干部的有效途径，不断提高干部管理水平。
县委组织部要认真履行牵头抓总、宏观指导、统筹协调的职责，在县委的领导下，按照中央和省、市委的要求，自觉实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，认真贯彻执行党的干部路线和组织人事工作的方针政策，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”教育活动，努力提高自身素质，用好的作风选人，选作风好的人。要认真总结以往改革的实践经验，加强组织工作的理论建设和工作研究，把握规律，与时俱进，开拓创新，不断开创全县干部人事制度改革工作新局面，为我县的改革和发展提供坚强的组织保证。
人事任免讲话
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